从开始定下做内训师的目标至今将近80天的时间，虽然自己从目标任务来看基本算是完成目标的，但如果从效果来看，是远没有达到理想的状态的。
究其原因，第一、在中间一段时间因为工作的关系，自己在这一块下的功夫不足；第二、有一阵自己陷入闭门造车的状态，在培训师领域可借鉴的方法和工具非常的多，但自己没有去做。第三、平日知识积累不够。
虽然这只是当初一个短期的目标，但是自己在做的过程中体会到做培训师的乐趣，所以接下来更是自己要不断修炼的。俗话说，如果没有方向的努力，只是看起来很努力，一切都是白费，所以自己要从以下三个方面着手。
主动分享——要成为一名培训师，最重要的是要有一颗愿意分享的心。肖伯纳曾生动的描述：“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换一下，我们仍然是各有一个苹果； 但你有一种思想，我有一种思想，彼此交换，我们就都有了两种思想，甚至更多”
因为分享是最好的学习，分享的过程可以理清我们的思路，一次成功的分享能提高自己的自信心。一个好的内容如果能够帮到他人，那么对分享的人来说就是一举两得，既成就他人，也成就自己。所以接下来要给自己创造更多的分享的机会，除了给自己的员工做培训，更应该走出去，在陌生的环境锻炼自己讲课和临场发挥的能力。参与方式可以参加他人组织的读书会，也能自己组织一些读书会。
持续学习——一个培训师如果不能持续学习，那么很容易就落伍了。所以对于培训师来说，持续的学习能力是非常关键的。对于自己的现状，学习应该从两个方面着手，一是学习有关培训技巧方面的知识，如何开场、如何控场、如何激发学员的热情、如何收尾以及课程的设计。另外就是学习针对自己未来想要发展的领域的知识，毕竟培训技巧再好，如果内容空洞乏味最终也不过是一场作秀。在这方面除了多看相关方面的书藉，多听多总结同行大师的课程也是很好的方法。对于培训来说重中之重一定是内容有用、用料、又有趣。
总结——不仅是培训师，其实对于每一个人来说，总结都是最重要的，如果一个人如果不善于总结，那么好东西可能会遗忘在大脑的某个角落。这点相信大部分人深有同感，因为我们经常会把时间浪费在以前N多次重复的事情上。善于总结可以使我们在遇到相同或类似问题的时候可以选择最合理的处理事务的能力，可以锻炼我们的逻辑思考能力和判断能力，可以减少我们犯错的机率。
成为培训师是一个不断修炼的过程，我们不仅要善于与他人分享，持续不断有方向的学习，还要善于总结经验，为自己的培训师生涯打下扎实的基础。
