上午海哥开着宾利过来喝茶，意气风发，气吞山河。笑容间散发着太阳的光芒，如里春风。就在走上茶楼的一瞬间，几位大长腿的美女，把眼光聚焦到海哥身上。
三年前首次见面的时候。海歌意识飘逸的头发特别像香港电视里面的陈浩南。再加上他忧郁的眼神极其勾魂。看到他犹如看上了电影里面的主角一样。
海哥是做电器行业的，三年前那时候公司已经成立了三年多了。员工只有五，六个，并且都是身边的亲戚。一年的营业额不到500万。
有件事让他头疼的，就是他一直找不到好的员工。招一个走一个，陷入了死循环。然后那段时间海歌，每天都借酒消愁。借酒消愁，愁更愁。
当时在了解海歌的具体情况之后。我就问他招人的核心是什么？他就告诉我找喜欢的人。
我说找喜欢的人当员工，这就是小老板。我它有跟我说要有学历，要有能力。这些都是他招人的标准。
我说你之前标准做了为什么就是找不到人？即使招到人了，没过几个月就走了。有没有认真的思考过这个问题。
这个时候海歌陷入了沉思，摇着后脑勺。顿时像个不知所措的孩子似的。沉默了3分钟之后。
然后他跟我说他实在是想不明白。她感觉有很多问题。他觉得可能是他的公司太小了。他觉得可能是他的公司办公环境比较差。觉得可能他的公司的薪水太低了。
看起来有很多问题。实际上只有个问题。就是招员工的核心是招喜欢我们的人。只要员工喜欢我们，他干事情的动力就会十足。事业做成也就水到渠成。
就这么一个简单的道理。无数老板却不知，就算不是男人追求一个女人一样。娶老婆是娶喜欢自己的人，还是去自己喜欢的人。看到这里的网友自己思考一下。
招聘的核心，只有一个。那就是招喜欢我们的人。然后从中再挑选我们喜欢的人。就像感情一样，相亲相爱才能长久。
员工看到老板就想看到未来的自己。所以老板必须塑造成员工想要的感觉。员工就立刻对你产生崇拜感。瞬间你就成为了员工的精神领袖。让他产生无限的动力。
所以我就跟海哥说，首先去把头发理得短一点精神一点。老板的形象给人首先要有精神就像太阳一样。
然后去挑一身合适的名牌。老板必须学会穿名牌。当老板穿上了自己喜欢的衣服之后。一穿就很有感觉。你才能够把这种感觉传递给员工。
最后必须提高塑造价值的能力。也就是驾驭员工的本事。核心就是让员工感觉跟你以后，一定有钱和前途。这样员工才会有动力跟着你。
到此明了，老板必须塑造自己，成为员工想要的感觉。员工看到老板就像看到自己的未来一样。就这种感觉，立刻产生崇拜感。
海哥觉得我说的很有道理。回去立刻就执行。一执行效果就出来。
海哥第一个月招了五个员工。第二个月招了20个员工。半年招了180个员工。
就这样招聘的优秀人才越来越多。并且这些员工都特别崇拜海哥。海哥就成了他们的精神领袖。此生就要成为海哥那样的人。
人员从五六个人到今天的2000多人。营业额从不到五百万，做到今天的12.8亿，在所处的电器细分领域占据头部。
谁能够触摸到事物的核心，谁就能够掌控自己的人生。因为企业的发展核心就一个，当你找到了核心点，事业做成水到渠成。
我一个朋友海龙。在35岁之前连女孩子的手都没有钱过。追女生追了十几年追过上百个。结果出人意料。
结果为什么出人意料？应非常简单。就是花了无数的冤枉钱，却一个都追不到。
后来非常的痛苦，于是找到了我。他问我好歌，为什么我老是追不到女朋友？旁边那些长得比我差经济基础要比我差的男人为什么女朋友换一个又一个？
我就问他一句话，你知道找女朋友的核心是什么吗？
海龙说女孩是想换什么就给他买什么。那女生想要什么就给他什么。你先让他做什么就去做什么。原因非常简单，因为自己很喜欢那个女孩子肯定要会付出。
这个是为典型非常的无知。无知什么程度。无知道找女朋友的核心都不知道。
找女朋友的核心只有一个就找自己喜欢的人。找一个不喜欢自己的人谈恋爱，那是找死啊。找一个不喜欢自己的人结婚，那不是很痛苦啊。
就这么一个简单的道理，众生却不知。很多人还在抱怨，自己没各种条件啊，没钱啊，没车，没房了。
这些都是外围，核心只有一个。就是找喜欢自己的人。就是要给你女人一种确定的感觉。也就是说，让他感觉跟着你，就是有未来的，你此身就是能干大事的。
在我二十来岁的时候，很多人问我做业务，我为什么一直都是销售冠军。 我说原因很简单，因为我触摸到了做业务的核心。
因为其它人做业务都是靠技巧和专业。还有一些是勤奋的态度。这个些人做业务是收心。
而我做业务是收魂。只要让我跟客户聊，我就能把他的灵魂给收走。你说谁能当销冠？
当你触摸到事物的核心，你就能够驾驭人才。
当你触摸到事物的核心，你就能够驾驭客户。
当你触摸到事物的核心，你就能够驾驭生活。
当你触摸到事物的核心，你就能够驾驭工作。
最后，我用一句话来结束今天的主题。
谁能够触摸到事物的核心，就能掌控自己的人生。
