有句话叫做“死要面子,活受罪。”摆架子,爱面子,只会让人避而远之,不愿意去接近。
在管理中,这两个是致命的问题,现在的人,如果我工作不舒服,就可以一走了之,总会有适合我的地方,现在的就业机会很多,招聘困难,并且每个员工的流失都会对团队造成损失。
让团队有凝聚力,需要管理者去运筹帷幄,有问题及时找员工沟通,而不是摆着架子,不愿意,这样的结果就是管理者有了面子和架子,但是却伤了员工的心。
有句话叫做“死要面子,活受罪。”摆架子,爱面子,只会让人避而远之,不愿意去接近。
在管理中,这两个是致命的问题,现在的人,如果我工作不舒服,就可以一走了之,总会有适合我的地方,现在的就业机会很多,招聘困难,并且每个员工的流失都会对团队造成损失。
让团队有凝聚力,需要管理者去运筹帷幄,有问题及时找员工沟通,而不是摆着架子,不愿意,这样的结果就是管理者有了面子和架子,但是却伤了员工的心。