小刘和小王是同时来到新公司的实习生，二人的学历、经验都差不多。老板给出一个项目，让二人各做一个方案，一个月后择优留下一人。在这个月中，小刘干劲十足，几乎每天第一个来到公司，最后一个离开。而小王则看上去很悠闲，每天按时上下班，完全没有拼命争取的样子。然而一个月后，却是小王的方案得到了老板的认可，成功留在了公司，小刘只能遗憾离开。
原来在老板眼中，小刘每天都很忙，却不知道在忙些什么，做事缺乏条理与目的。而小王可以对自己的工作清晰规划，做事既有效率，又有成果，不会浪费时间去做无用功。所以，看似悠闲的小王比拼命工作的小刘更值得培养。
这个故事告诉我们，忙≠做得好。我们若想提高工作能力，必须学会如何在有限的时间内把事情做得更好。
搞清楚老板的需求
工作不是一个看中过程的活动，拿不出令老板满意的结果，再努力也不会得到认可。所以，在一项工作开始前，我们一定要先搞清楚老板的目的与要求，这样才可以明确方向，从根本上避免无用功。
拒绝外界干扰
平日里帮同事的忙很正常，但一定要在不影响自己本职工作的前提下。如果我们向老板解释因为别人的事而当误了自己的工作进程，是不会被理解的。所以对于外界的干扰，我们要学会拒绝，善于把控自己的时间。
学会合作
现在很少有公司的项目是能够一个人完成的，所以一定要学会和你的合作伙伴沟通，使工作资源被最大化利用，避免重复的工作。一个十人团队的工作能力，远远大于一个人能力的十倍，学会合作才能实现真正的高效。
善于反思
造成效率低下的很大一部分原因是选择了错误的方法却不自知。所以，反思是在工作中必不可少的环节，即时是在进程看上去还很顺利的时候。成功的经验与失败的教训都是需要总结的，只有真正明白每次工作的得失，下一次我们才能做得更好。
一个人能够提高效率的那一刻，便是职业生涯上行的转折点，我们一定要抓住机会，避免再做无用功！
