两周前好友发来微信：“掌柜，我在目前公司工作3年了，上升空间有限，最近计划换工作。面试了几家企业，已经拿到2个offer了，可都是要求这个月就到岗的。再过一个多月就要过年了，你说我到底应该是年前跳槽，还是年后跳槽啊，好纠结！”
说起来这已经是最近第三例把这个“烦恼”抛给我的了，其实这是个职场中很多人都会纠结的问题。
分析一下大家纠结的原因无非两点：
1年后再跳槽，可以拿到一笔年终奖。根据行业及发展前景，不同公司年终奖的数额相差很大。普通企业年终奖一般在1到2个月月薪，土豪公司不在此列。券商投行等行业的公司，年景好的时候年终奖高于一年的工资很常见。所以很多人不愿意放弃年终奖，选择在年后拿了钱再走也无可厚非，这也是HR心中有数的产生“年后离职潮”的原因。
2年后很快就到传统的“金3银4”的招聘旺季，会有更多的好机会可以选择。
以上两点，是年前跳槽的劣势，也是年后跳槽的优势。这两点人人都懂，不再多做解释，掌柜重点帮纠结的朋友分析一下年前跳槽的优势：
临近过年还在急招的岗位，一般情况该岗位的员工很快要离岗或者已经离岗，招聘需求很急，由于上面两点原因，市场上看机会的人相对少，HR和用人部门会适当降低要求。年后虽然看起来在招聘的职位多了，但找工作的人也多了，所以面临的竞争也会更激烈。
前几天跟一个同行闲聊，说起一个她正在急招的一个岗位，面试到一个人选，如果把合格的人选分为ABC的话，这个人选能力也就B-，放在平时会不会录用都还两说。拗不过用人部门十万火急的填补空岗的需求，给发了平时给到A level的人选的offer，一个很重要的原因就是人选一周就可以到岗，而其他合格的人选都要年后才能入职。
另一个案例是几年前做猎头时我一个同事操盘的。某客户公司因业务发展，一定要求某VP级别的岗位年前人选到位。同事搜寻到了一位非常合适的人选，人选一开始就告知我们有接近30万年终奖，所以即使年前面试合格，也希望拿到年终奖再走。安排面试前同事把该情况告诉了客户公司，对方表示先约见。2周后，三轮面试均顺利通过，客户公司对人选非常满意，希望可以尽快入职。几次沟通后，最后客户公司董事长拍板，在正常的offer之外，补偿了候选人年前离职损失掉的30万年终奖。不过掌柜要提醒下，补偿年终奖这种情况一般只会出现在稀缺的高端职业经理人身上。
总结：
-年前跳槽，一般情况下人选面临的竞争会小很多，有机会争取到年后争取不到的公司的职位/更高的薪资；
-放弃原企业的年终奖，是一个可以拿来跟企业谈更高offer的筹码。
所以，究竟应该年前跳槽，还是年后跳槽？
这个问题是要根据你自己的从业年限/行业/岗位稀缺性/职位高低/新offer好坏等因素的具体情况具体分析的。虽然纠结，这个决定还是得你自己做。
