1
张老板常常对员工说：
“当你感到在公司过得很舒适的时候，你就要警惕了”。
我觉得这话不全对，更该警惕的不应该是老板吗？
一个注重管理稳步向前的企业是不可能让员工过得太舒适的，压力总是与收益并存。
允许员工在企业舒舒服服混日子，该警惕和反思的是企业，一定是管理上出了什么问题。
趋利避害是人性的本能，舒服不舒服收益都差不多的情况下，必然是选择舒服的。
舒服是他们的选择，他们过得很舒服，有什么好警惕？
作为员工，还真的需要警惕，但凡有点追求的，都不会允许自己过得很舒服。
2
曾经在电子商务公司，身边是刚工作的年轻人，
他们青春洋溢充满活力，
早上赶着打卡，下午掐着点下班，
工作谈论的是娱乐八卦化妆品考试拿证去哪玩，
总体氛围很好，特别积极向上，
但身处其中，三年和五年，对你的影响和改变并不大。
后来的贸易公司，
身边是生意场上的企业主们，
很多事开始颠覆你的观念：天天泡茶斗地主说话没水平的人身价几十个亿，
而且谈笑间就签下了几个亿的项目；
一个难搞的客人，你绞尽脑汁百般示好都搞不定，
他们走过来三两句话，客人高高兴兴买了东西就走了...
时间久了，会发现，其实这些人每一句话里都是智慧，每一个眼神就是气场。
他们带来视野上的开阔、格局上的提升、观念的颠覆是在办公室里怎么样都学不到的.
上面两段没有必然的联系，写下来是想说，管理自己很重要，选择环境很重要。
没有抓到好牌不要紧
重新抓，好好打
不公平是这个世界的本质.
所以才需要你在追求公平正义的路上，披荆斩棘，走出一条康庄大道（好老套）
