不知道现在求职的求职者们是否发现这样一个有趣的事情，当你兴致勃勃的在一海量招聘信息中挑选出自己心仪的工作，一般求职者第一眼看中的肯定是工资的高低，但是我们去面试时面试官高度你的工资绝不会是招聘上写的那样，通常的套路是基本工资+绩效奖金+表现良好等等一系列奖励，你的工资才能真正达到应聘时的标准，所以，新人求职者千万别奖招聘薪资看到太重，这里面的水很深。

当然，如果你是一名工厂职员，那么招聘时的承诺更是参杂大量的水分，现在工厂招聘薪资写着5000以上的比比皆是，不仅有双休，还有五险一金等等。说实话这让很多刚毕业的大学生都蠢蠢欲动！甚至有很多不知实情的求职者大呼自己还不如搬砖的或是工厂里的工人。其实呢真实情况真的像招聘上写的那么好吗？待遇堪比国企，还包吃包住？信的人还是naive啊！

晓晓是一家工厂的普通技术工人，当初在招聘时看待遇优厚而且工作不累，大部分体力或是男人做或是有机器设备代劳，所以就算家人不是很同意晓晓一个女生进工厂工作的情况下，晓晓还是毅然决然的踏上进了工厂。不过，刚进工厂的晓晓就后悔莫及了，不说每天伙食的问题了，住的地方简直是惨不忍睹。虽然大部分工作就是做报表，但是每天面对那么多那么繁杂的数字和表格，晓晓的心情很是烦躁。

熬过了一个月，晓晓兴致勃勃的去拿工资，发现并没有之前说的那样多，去一问才知道，原来想要拿那么多工作必须满足以下几个条件才可以：

一.每个月不能休息，必须干满三十天，每天工作时长不能低于十二个小时；

二.一个月里至少有五天工作要达到十四个小时，也就是说，五天都在加班；

三.不能迟到，不能早退，不能顶撞领导，否则绩效达不到标准。

如果不能满足以上3点，也是拿不到当初说的那么多工资。所以，当晓晓真正了解到这些情况时，气愤的辞职了，就像当初来的那样，毅然决然毫不拖泥带水！

告诉大家一个小秘密，一般好的工厂是不招人的，因为如果需要会内部消化名额，例如那些国企工厂，马钢，鞍钢等，大家都知道待遇特别好，打破头都想进去，怎么会对外招工呢？

对此，你怎么看，欢迎留言探讨。

我是职业规划师许悠然，感谢关注，更多职场攻略与智慧，一一为您分享。