作为职场人士，看到这个标题，是不是心惊肉跳的？

在现今竞争如此激烈的大环境下，部门解散，公司合并，这是多么正常的事情！滴滴快的合并，大众点评和美团网合并，在互联网时代，仿佛两个公司合并是分分钟的事情。

但是，对于个人而言，部门解散，公司合并，并不是那么简单的一件事。你可能需要面临适应新环境，也可能被解雇，或者自己另谋高就。在公司合并之后，公司里就有不少同事辞职，另谋高就了。

也许正在阅读这篇文章的你还未进入职场，或者刚刚进入职场。希望这篇文章能带给你一些思考。你是否有脱离组织生存的能力？一个人在一个组织待久了之后，就会慢慢地依赖组织，甚至没有了脱离组织的能力。

人类是群居动物，总是希望能够找一个组织，然后依靠这个组织过上安安稳稳的生活。

刚开始工作，我还没有感受到组织的力量，入职8个月，公司组织架构调整，部门解散了，我被安排到一位从未谋面的美国老板下面。幸运的是，相处之后发现，新老板对我很好，工作的风格也是我喜欢的类型。

入职刚11个月，公司被收购了。在公司发出正式邮件之前，网络上就有一些谣传。看到谣传时，我是完全不相信的，我觉得是无稽之谈，空穴来风。没想到，经过1个多月，就在邮箱里收到了公司合并的消息，只是收购我们的不是谣传新闻里的那一家。

在职场初期就遇到了这两件大事，我一直非常有危机感。我想，即使被公司解雇了，我必须要有能力快速找到下一份工作，或者有能力养活自己。

近来发现，这样的危机感是很有必要的。当你舒舒服服地在组织待了很多年，也许你连挪动的勇气都没有了，当危机来临时，你会非常被动。请先听我讲三个故事吧。

1.

A是某研究所的财务人员，在该实验室工作几十年。近来，研究所也进行了重组，行政部门被解散。其实，这行政部门也就3个人而已。这3个人中，有一位平时很热情，与同事们相处也很好，她很快就加入了一个科研组。另一位是刚工作不久，年轻，工作能力强，也被邀请到另一个科研组。行政部门就剩下A一个人，可是，愣是没有科研小组愿意接收她。她就这么被晾着了。

这个科研所下面有3个实验室，其中两个分别接收了一位行政人员，所以他们的托辞是“我们已经要了一位行政人员了。”而第三个实验室不想要A，他们的托词是“我们实验室还很小，不需要专门的财务人员”。

A此时已经是50多岁的年龄了，再干几年，就可以退休了。本来想着一天和尚撞一天钟，混着混着就退休了，没想到即将退休的时节遇到重组。

没有实验室愿意接收A，其实也跟A自身的工作态度和工作能力有关。她是这三个实验室的财务人员，可是平常让她报销个发票，她经常给你拖着，要催促好几遍才给你办理。给你办理时，也不好好办，常常出错，出错了也不告诉你哪里出错了，就说发票报销不了。第三个实验室因为发票无法报销，拖欠了客户的一些费用，客户明确说，不付清费用，就不打尾款。最后无奈，只好让实验室的科研人员自己去报销发票。科研人员以为不能报销是很难处理的事情，花了几天弄清楚流程，最后发现是客户银行卡的支行填写错了。作为财务，她处理这些报销的事务应该是驾轻就熟，可是A却频频出错，出错了还理直气壮，不愿意改正。走到如今的地步，没有实验室愿意要她，因此也不知道谁该给她发工资。研究所专门组织了会议来讨论这个问题。

我想，像A这样的工作态度和工作能力，不管是在民企还是外企，早就被辞退了，还好她在科研单位。也正因为她在科研单位，她才混成如今的地步吧。在研究所工作，在一般人看来，那就是铁饭碗了，轻易是不会被辞退的。有了这层保护，很多人就不思进取，应付了事，虽然工作了几十年，其实只不过是将简单的工作重复了几十年。

如今，研究所也开始重组和改革。如果有一天，他们市场化运营，那得淘汰多少人？

2.

B所在的公司完成了并购，两家公司正在整合之中。B很敏感，很担心自己的职位安全。在工作的时候，往往会过度敏感。这天，有同事问他要一个报表，他说报表不能给她。那位同事觉得很奇怪，以前都是他负责做的，他怎么突然不愿意给了。她就与老板说这件事。她的老板发了一封邮件问他这件事。他看到同事居然让老板来质问，防备心理更重，他也直接写了一封邮件，抄送给要报表的同事的老板的老板，抱怨说你的下属怎么这样办事，她的办事方式让他觉得很不开心。

同事的大老板看到这封邮件，对她说，你不要理他，他担心自己的职位安全，所以他最近很敏感。

当他过分担忧时，这样的表现反而更容易让他失去自己的职位。他像一只受惊的小鹿一样乱撞。他想保住自己的职位，而行为上却是朝着相反的方向做着。

3.

C最近被公司解雇了。他在公司工作了几十年，也算是非常资深的员工了。可是最近几年，他换了好几个老板，参与的项目也不多，做的工作是一些边边角角的打杂工作。虽然他有着非常资深的经验，却做着简单重复的工作。然而公司却需要支付给他非常高的薪水。他的工作，如果让年轻的同事来做，完全可以胜任，而工资可能只有他的十分之一。

C后来又找了另一家公司，只是公司的知名度，性价比等比不上原来的老东家。人总是要往前走的，总是要想办法来谋生。

这几个故事里的人物都是在职场工作十几年或者几十年的人。他们在职场的价值反而是越来越低，甚至有点混不下去的节奏。

当我看到这几个故事时，我在心里告诉自己，自己的职业生涯千万不要变成这样，一定要掌握自己的主动权。即使到了中年，也要有自己独特的竞争力。

当你在一个组织待了很多年，你已经非常熟悉这个组织了，你依靠着组织生存。可是，在如今变化如此快速的世界，组织也不得不进行调整或重组，当组织变化或者组织被解散时，你是否有竞争力去其他组织生存？

有很多职场人士，在一个组织待惯了，时间一天天过去，能力却没有增长，仿佛进入了时间黑洞，几十年就过去了。当组织改变的时候，发现自己早已不适应其他的组织。

在如今的社会，你要有能力脱离组织，即使离开组织也能很好地生存下去。当你有这样的能力时，无论组织发生了什么变化，你都能更加从容地面对。

愿你的职业生涯是走上坡路，越来越好，而不是下坡路，一日不如一日。有时，有危机感，并不是一件坏事。

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