写在前面的话：

2020年就在思考一个问题，也常常有做这件事的冲动，故买了所有关于劳动法、劳动合同法、民法典等书籍，也在手机中下载了法条APP。

为什么想要做这件事情呢？

或许是出于职业习惯，又或许是想给有信息差的伙伴一些更多看到的机会。

可惜的是，我一直没有动笔，总想着有更好的方式去表达，用虚构小说来讲解，一晃五年过去，一直在准备……

今日在思考要如何写人力资源文章时，头脑中再次迸发这个想法，那就即刻开始动笔，虽然手里并无任何书籍、也没有翻看手机APP，直接在官方网站查询，并记录下。

原文

（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过　根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正　根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）

第一章　总　　则

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

    国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

    劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

    工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

    县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

写在后面：

劳动法总则告诉我们，它是保护劳动者合法权益而诞生的。

同样权益对等的是义务，多数人只考虑到作为劳动者要形式权益，要记得“完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”是要遵守的义务。

作为劳动者第一通道反馈问题是公会，与企业是进行平等协商。

当然，有规矩就要有监督，监督位地方政府劳动行政部门，我们在网上通过听说的劳动仲裁科就是其中一项。