01
小枫是我发小。从小，她就是那个别人家的孩子，我总是被她比的一无是处。这么多年漂泊在外，依然习惯每周通个电话，我总会怂恿她给我讲讲那些朋友圈里晒出来的风生水起的日子。昨天接到她的电话，我说你为什么总那么开心，总那么快乐。她告诉我，朋友圈晒的快乐都是“摆拍”，快乐可以分享，痛苦就算了。于是，她给我讲了她最近发生的事。
02
她说最近遇到了点挫折。公司有一个项目，两个人一起竞争，最后，她败下阵来。本来胜败乃兵家常事，她没多想，可是，很多同事都背地里议论她，说她能力也不过如此，还竞争不过一个新人；说她太急功近利，总喜欢表现自己；说她喜欢溜须拍马，这回终于不灵了。而且新来的主管也不太看好她，说她是个天马行空的人，甚至还当众羞辱她。
作为一个热血青年，听到这里，我血脉喷张，愤愤不已。凭什么？她们凭什么这么对你！以后不要搭理这些人，那个主管再羞辱你，你就骂他，骂完走人。凭你的能力，到哪里不行，没准赚的更多呢。小枫接下来的话，让我无地自容……
03
她说，她可以走。老实说，现在已经有人给她抛来橄榄枝，也打算过去。但是，她想了想，决定留下：
首先，之前很多项目竞争，别人败了，从来没有如此多的非议，轮到她，情况大不相同。同事似乎在盼着她失败，等着看她落魄，为什么？因为之前太过于专注个人的输赢，忘了大家是一个团队，忘了去照顾别人的情绪。是自己的争强好胜，给别人带来了压迫感，让别人难受，所以才招来嫉恨。其实，她完全可以在全力争取的同时，不那么锋芒毕露。所以，她要留下，改掉之前的戾气，将危机四伏的人际关系理顺。
其次，主管的不看好，是因为作为下属，她真的没有get到领导的点。领导就是领导，无论他精明强干、还是一头蠢猪，他都是领导，团队的带领者，都必须要跟着他的大方向走，否则，费力不讨好。还有，领导能成为领导，一定有他的过人之处，背景也好、人脉也好、溜须拍马也好、还是真有能力，他必定是把其中的某一个或某几个优势发挥到了极致，才坐到这个位置。这个极致，就是她不如他的地方。所以，她要学会尊重领导，通过实际行动取得信任、得到授权。
最后，她说，如果从此和非议她的人划清界限，和羞辱他的领导作对，除了能在一定程度上宣泄个人情绪外，对于个人的成长，没有任何好处。所以，她依然不会懈怠，会更加专注、勤奋的去工作，学习更多还没有掌握的技能，更快的成长！
她说，等这些问题解决了她才会走，这样到了新的平台，才好把更多的时间、精力投入到个人发展中去，而不是接着给历史遗留问题擦屁股。
04
结语：很多时候，我们受不了气，我们看不了别人的脸色，忍不了别人的尖酸刻薄。我们总想着，这是一群什么样的鸟人，这是一个什么样的鸟公司。 可是我们忽略了，别人对我们的态度，我们所遭受的境遇，很多时候，是一面镜子，它照出了我们的缺点和不足，如果没有去解决，如果没有学会解决的能力，同样的挫折、遭遇，去哪里，都避免不了。到时候呢？继续跳槽么？优秀的企业，从来就不会欢迎频繁跳槽的人，更不会欢迎在原来公司混不下去而选择跳槽的人。 一句话：这里都混不好，去哪里都好不了；反之，在这里如鱼得水，换个地方，也一样不会差！
分享两条宝贵经验：
1.无论是打工还是创业，其本质无外乎向老板或客户出卖自己的有形或无形产品。一言以蔽之：大家都是出来卖的。既然是出来卖的，一要卖相好，二要敬业，三不要嫌买货人。所以，第一要保持美丽，第二要多做事少抱怨，第三看在钱的份上要适当妥协。
2.这个时代的规律就是没有绝对公平竞争，接受这一点，然后武装自己投身到轰轰烈烈的不公平竞争中去。顺应规律而行，也是达尔文主义。
摘录于潇洒姐《写在30岁到来这一天》
