这是一道公务员面试题。

难了吧？

来，看看网上一则答案——

由于每个个人成长经历不同，所以他们看待的问题的方式就不同，生活的观念也不同，他们有矛盾也很正常。我要正常看待，其次我对于他们的矛盾我应该采取以下措施  第一，我要找到他们产生矛盾的原因，然后根据原因采取不同的办法。第二，在适当的场合让他们多接触，多沟通。第三，我应该在他们的各自人的面前，侧面说另一个人的好话。总之，我相信在我的努力和领导的觉悟下，他们的关系一定能够改善，矛盾也会化解。

这是常规答案，一看就是忽悠考官的。其实考官是不会被忽悠的，只能考生自我忽悠而已。考官只是呵呵两声，心想，领导的矛盾你有资格管吗？你有能力管吗？还看领导的觉悟，是你的觉悟高，还是领导的觉悟高？

来，一起具体吐槽一下。

首先，这样回答的考生，连自己位置都没摆对。我们是小虾米，是小兵兵，领导之间的磕磕碰碰是碍着你的眼，还是烦了你的心，还是误了你的工作了？你凭什么要去化解他们之间的矛盾？如果真的好心去化解，呵呵，那以后领导就只会另眼看你了。

第二，就算你有能力化解，你都不能去化解。还要去了解他们矛盾的原因，亲，说好听点，你这是了解别人隐私，说难听点你是在找领导的小鞋。如果领导知道你在打听他们矛盾的原因，呵呵，后面你就惨了。谁希望把自己那些不如意、不顺畅的事拿出来晒的？你不希望，领导更不希望。领导更需要维护一个正面的权威形象。

第三，在一个领导面前说另一个领导的好话，你没事找茬吧，本来领导都忘了这事了，又被你提起了。

唉……难啊难……那我们该如何化解呢？这道面试题真是太变态了！

研究题目比研究答案更重要。

看到这种看似无解的题，一定要具有破题的思维。

这道题，考官给我们设下一个圈套——让我们去化解领导之间的矛盾，而我们一定要具备跳出圈套思考问题的能力——领导之间的矛盾是真实的吗？

记住，破题思维:任何一个问题，都有一些前提条件，才得以存在。如果在这些前提条件之下，我们无解，那么一定要跳出前提条件的限制。

这道题的前提条件是——两个领导之间有矛盾。

破题——两个领导之间的矛盾是真实的吗？是个人矛盾(避开的方向)，还是工作之间的冲突(选择的方向)？

且看答案:

两个领导之间没有矛盾呀(这是我们下属应该具有的思维，在外部关系面前，一定要具备阳光思维，用正面诠释回应外在的质疑，维护领导、单位的形象)。
是的，他们之间可能常常因为某项工作存在争执，而且言辞比较激烈。这正是他们工作认真负责的表现！在他们充分沟通，充分交锋之后，得到的方案是最有效的，最有执行力的。这正是为什么我们单位近几年干出了那么多成绩的原因。不像有的单位，表面很和气，但在执行过程中暗中使绊。
据了解，他们两个人私下里是很聊得来的。我常常想，自己一定要像他们学习，敢于表达自己的观点，让矛盾化解在部署阶段，切记让可能存在的暗礁跌宕至后期的行动中。
回答完毕。

此处应有掌声！