今天我瞅见工作群信息在跳动，点开是某同事的信息通知，就习惯性火速的点了个赞，在那一刻进行了自我反省：我为什么要点赞？这个信息是花了很多功夫整理的？是体现了这个人的工作能力？
一分钟后，内心告诉我：你只是习惯性点赞而已，你对那个人的能力增长与否并不清晰。
可现实工作中这样的情况不是经常出现吗？
公告信息点赞、工作进展点赞、甚至某人群里吐槽，也随手扔进去一个赞，真不知道发信息的那个人会作何感想。
我想，随意给别人点赞应该是毁掉一个人最简单的方式了，因为发信息的那人只有得到大家真实客观的反馈才会真正的成长。
我觉得一个人最聪明的成长方式就是可以走别人走过的路，少碰别人碰过的壁，职场中因为缺少反馈延缓成长的案例特别多，甚至因此而离职的也比比皆是，比如我们公司以前来了个技能熟练的设计人员，她本人是一个执行力非常高的人，每次都是提前做好文件发到群里，然后等待她的只有几个不走心的赞，等真正发出去后却被那些点赞的人要求撤掉重来，因为这样的低效沟通，她加了很多次的冤枉班，一个月后，这个职场老手愤懑不平的离开，原因只有一个：我觉得自己只是在陪你们熬夜，唯一提升的能力就是怎么救场。
这个例子或许有点极端，但反观我们从小长大的家庭，拿着进步的试卷兴高采烈的回到家，本以为可以得到父母几句真心的夸赞，没想到的确得到了夸赞，只是好不敷衍的一句：你真棒！
这句原本是激励的语言，被多次运用后也成了一种敷衍。
我想每个孩子想得到的应该是父母认真看了下试卷，对试卷中进步的内容做出夸赞，是对孩子近期表现的具体夸赞，而不只是表面一句。
此处分享一个夸赞模型，不论是工作，还是生活都屡试不爽，即3A式表扬，此处通过一个老板夸赞员工提前完成工作的表演案例展示：
Aid（目的）：对于你提前完成工作，我真的很惊讶
Action（行为）：这份工作原定2天后完成的，我看到你通宵在搜集资料，而且还四处问其他的同事，最后提前2天完成，而且准确率很高
Appreciationg（感谢）：我非常感谢你的高效和敬业精神。
这就是一个真实的表扬案例，如果需要点赞，请说明的具体点，这样既能增强沟通对象的信心，也能建立真诚的信任关系。
下次点赞前，请用心点！
