以“三个坚持”为抓手做好艰苦边远地区人才工作
时代呼唤人才，艰苦边远地区要发展，人才是关键。长期以来，受自然条件、经济社会等因素影响，艰苦边远地区人才工作面临巨大挑战，如何吸引人才、让人才真正留下来发挥作用值得深思。笔者认为，要树立强烈的人才意识，突出“三个坚持”，积极做好人才引进、培养、使用等服务保障工作。
坚持科学规划，布局好人才工作的“未来式”。科学引才，规划先行。引进人才，特别是党政机关、事业单位引进人才，需要结合编制使用情况、人才队伍现状和人才流动情况，制定实施中长期引才规划，统筹各级各类人才队伍建设。通过持续均衡引进，不断优化人才队伍的年龄结构、专业结构、学历结构，提高人才引进的科学性、可持续性。同时，定期分析研判人才队伍情况，动态调整年度引进计划，积极引进本地区急需紧缺人才，不断拓展“才尽其用”的广阔空间，确保各类人才队伍健康发展。
坚持政策引领，解决好人才关心的“当下事”。人才工作是一项系统工程，需要对贯穿人才引进、培养、使用和服务保障各个环节的政策、措施，进行总体把握、统筹实施，提高人才工作的系统性、协调性、针对性。要根据地区特点制定科学合理的优惠政策，压实各级工作责任，广泛凝聚“重抓人才”的强大合力，确保人才政策兑现到位。在实践中，还要注重总结经验、创新制度机制，不断完善人才政策体系，用心用情用力解决好人才住房保障、子女入学、家属就业等问题，努力营造栓心留人的良好生态。
坚持上门引才，保持好拳拳盛意的“求贤心”。作为许多边远地区，要勇于走出去，到人才密集的高校“上门引才”“敲门引才”，主动宣传推介自己的自然禀赋、产业优势、发展前景、优厚政策和人才需求，让高校学生和青年人才认识、了解边远地区真实情况，用真情实意打动人才。要创造人才发挥作用的平台，坚持招商引资、招商引智、招商引人并举，加强本地各类产业园区、高校、科研院所、高新技术企业与人才的产学研合作，通过“人才+项目”、柔性引才等方式，将创新创业的人才、高水平的科技成果引入到边远地区，促进经济社会发展。
