许多新员工在工作了一段时间后，都会感觉特别茫然，不知道自己应该向哪方面发展，不知道应该何去何从，就是我们说的“找不到北”。

实际上，不管从事任何工作，时间久了都会有这样的想法。

这个就是传说中的职业平台期，不再能很好发展。

这时，有人麻木了，有人离开了。

坐下来，好好的想一想，新员工到底能在工作中得到什么呢？

除了养家活命的工资以外，什么才是我们最想得到的，最想提高的东西呢？

我经常对新员工说：年轻的时候需要做两件事，一是快乐，二是学习。

快乐，不是得到多少物质，而是来自提高自身素质

只有素质提高了，才会豁达大度，目光长远。不再为些鸡毛蒜皮之类的琐事烦恼，自己能掌握自己的心情。

去迪士尼乐园应聘的人，不管应聘的是什么岗位，第一个面试题，就是在迪士尼乐园为游客指路。

许多应聘者都能在遇到前几个游客时耐心的为他们指路，再往后，就态度越来越差。到最后，这样的人都没有能应聘成功。

只有那些从始至终能保持良好心态的人才得到他想得到的工作。

原因很简单，因为他们懂得，虽然新员工忙了一天。

可是，每一个问新员工路的人，都是第一次和新员工说话，只有新员工现在的态度，才是这个游客能感觉到的。

所以，不管上一次经历多么不快乐，现在已经过去了。新员工要面对的，就是现在的游客，对每个游客微笑，这就是迪士尼需要的职业素质。

当然，素质不只是让自己快乐，还包括让别人快乐，单纯的两个字，可以让人有更多想象。

想想自己对素质的理解是什么吧，是积极的心态？团队精神？责任感？还是诚信？只要能找到答案，我们也能越来越快乐。

能力，就是由不会到学会的过程

许多人不知道什么是能力？

能力不是说新员工在入职的时候会什么。而是能学会什么。

在企业里，也不是看新老员工谁会的更多。

而是看遇到问题后，谁解决问题更迅速，有效。当然，更不是看工作年限，这也是为什么很多老员工都被淘汰的原因。

能力，是工在工作中如何发现问题，分析问题，解决问题，总结并复盘的一系列过程。

实际上新员工最需要的是提高个人的职业素质和工作能力，如果这两个问题解决了，其它的问题都能想通了！