体制内是深井。在传统行业做了整整四年，每天工作的重复性、机械性，使新鲜感荡然无存。思维模式、人际交往、业务逻辑，总是充满套路，职场老司机才可完美规避。
国企的体制决定了员工的软素质。在这个竞争少、壁垒高的大背景下，每个人的通用能力是在日渐削减的，很快便会遭遇瓶颈。如果自身没有更新和开发意识，就如“温水煮青蛙”一般，待冷水沸腾，早已无法逃脱。
个人价值不能依赖于体制和集体而存在，个人命运更不能依靠于公司的运作和发展。
不要期待幸运之神会伸出双手挽救你，要学会自救。
虽然目前传统行业并不是一个最前沿、最高端的行业，但是并不代表你不可以拥有最前瞻、最广阔的思维视角，职业遇到瓶颈但内心可以用力挣脱。
要相信，一个公司，一个行业，都不一定能陪你到退休，人不可能在一个位置上消费一生。无论你选择转行还是跳槽，
未来的你还会面临更多挑战：
跳出舒适区而感到强烈的不安
对过往职业经历的清零和颠覆
新的职业无法与过往能力完成连接
很难从专业能力中提炼出通用能力
成就感与光环消失，重新寻求定位
这时，你会怀疑。
为什么我抛开固有技能，却迷失自己？是不是应该继续回到原来的岗位上？这是不是一次错误的选择和改变？
每个公司的相处方式，晋升体系，能力层级都不相同，
但挫败感产生的原因通常有：
你的状态一定不是你最期望最满意的
你没有对未来3～5年详细的职业规划
你的通用能力与所在岗位未嫁接成功
你对于技能的整合、萃取、提炼的本领待加强
那么，该如何自救？
1、深度挖掘
要学会提升自己的软素质，自己不会做的就开外挂，多维进修，深度探索，做到在方方面面渗透，打通并延伸，锤炼自己的适应力、思考力、逻辑力、韧性，让想法做交叉，织成很密的神经回路，从而无限延长能力的半衰期，这样会比较容易寻找到问题的切入点。
2、优势互补
如果你还在用短板理论，你就该out了，聪明的职场人现在都在玩长板理论。你需要精准把握自己的定位，正确评估自己的价值，明确自己最突出的优势，打造“优势➕”模式来推销卖点，弥补不足，完成职场进阶。
3、产品意识
产品是通过提取、组合和创造三种行为最终呈现出来，我们的思维模式也可不断地创新，碰撞，发生化学反应，从而不断刷新固有模式，尽可能最大化地提供正向体验与价值，优化服务，提高用户的舒适感和满意度。
每一次提升，都是一次对能力边界的拓展。
在这个战略机遇期的时代，只有了解趋势，拥抱变化，才能不被淘汰。
遭遇瓶颈怎么破？把瓶子摔碎，说不定会有一番新的天地。
