都说在北京的生活丰富多彩，没错，因为奇葩的人特！别！多
我们见过很多年龄炮、地图炮的喷子
万万没想到的是，人脸炮也开始流行起来
什么是人脸炮，就是仅凭长相来判定一个人的人品
如果说在网络世界，情有可原
那么在职场中，比你想的还要可怕
我的姐妹儿，被小三了
很久没有在姐妹群里活跃的一份子，几张截图发来，差点炸群。
从我姐妹儿的叙述中来看：
首先，老板娘明明答应入职后第二个月工资为7K，结果不但没达到预期目标，反而比第一个月还要少，言而无信肯定是无疑了。
其次，上班上的好好的，突然被奇葩的老板娘怀疑和自己的上司有一腿？无缘无故克扣工资，本身就已经违反了劳动法。
根据相关【劳动法】规定：
用人单位克扣或是无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察部门可以责令其支付劳动者工资报酬以及1-5倍的赔偿金，由此而发生的劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬以及25%的经济补偿。
不仅如此，老板娘还和其他同事说三道四，道德方面暂且不说没有尊重员工本人，法律层面来讲，已经侵犯了员工的个人名誉权。
想必现在老板娘已经确定我姐妹儿就是“妲己”本己了，多说无益。
继续看我姐妹儿的自述
看到老板娘上述的回答，让我想到了“我的前半生”里的罗子君，从语言中可以看出她是一个极度缺乏安全感的女人，或许她曾经遭遇过某些背叛，但这并不能成为她肆意怀疑任何一个女员工的理由。
注意！此时，她已经删除了我姐妹儿的微信
老板娘无数次的电话压迫，神经质的追问，无非只有一个目的：逼你离职。
其实，在职场中，不管是工作不开心，还是和领导气场不搭，都可以成为我们想离职的原因，但唯有这样莫须有的罪名，才让人感到绝望无助。如同吃了一口屎，咽不下去，吐出来还惹一身味儿。
接上述：
看到此处，我竟然有点可怜这个老板娘，直到最后她还是没有意识到问题的根源根本不在我姐妹儿这，而是她和她老公的感情出现了问题。
正如古时候，一旦生不出男孩，世人全把错误归结到女人身上一个道理，解决问题的对象都选错了，还鬼扯什么？
最终，我姐妹儿还是先选择了暂时离开公司，等待公司给与一个说法。
因为一旦办理离职手续，赔偿就是另外一回事了。在一切谈妥之后才能办理离职（送给职场中正在奋斗的你）
你永远别指望与人渣谈人品，如果他懂品，他就不会渣。
但她没有像其他人选择忍气吞声，而是尽量争取一份权益。
后来的几天，她一直在争取自己的合法权益，但公司一直迟迟没有给出关于离职后赔偿的答复，一拖再拖。
我姐妹儿在莫名被小三、又被迫离职后的第一周后，忍无可忍的发了朋友圈吐槽。
于是，才炸出了这对“模范夫妇”
更可笑的是，之前老板娘已经删除了我姐妹儿
看到朋圈后，又把我姐妹儿加了回来，
莫名奇妙问什么时候删除了我姐妹儿？？？
不知道是她记性差还是当微信截图是空气……….
截止2018年10月29日，事情仍未解决，我姐妹儿准备要让更多人知道他们的“做事”方式。
事情因老板娘的无故猜疑引起，老板又是当事人之一。
真正有担当有责任心的老板，至少应该是这样：
于公，应该为公司启用人才方面而着想，而不是任由自己的老婆无理取闹，随便三言两语的猜忌就要解雇一个员工，不仅是对员工不负责，更是对公司不负责。
于私，员工虽是为公司工作，但也有自己的人格尊严，自己的员工被自己的亲人猜忌，应该主动给与调节，而不是逃避责任。
而今，两位所谓的老板老板娘不仅对自己的行为没有丝毫愧疚之情，还把责任推给公司其他人，这样的公司很难想象今后发展之路会是怎样。
很多时候，我们的力量很小，也许只想要一个态度，但偏偏事与愿违，一些人握着所谓的“权利”，就可以肆无忌惮的对别人指手画脚。
我不知道“被小三”的例子在职场上多不多见，只希望你们遇到这样的情况，可以勇敢的给与反击，如今的新媒体时代，已经容不下一些人放肆。
没有上奇葩说的命，还做着当奇葩的梦。
一只大瑞会持续跟进此事件发展，愿你我身边从此没有傻X，愿世界和平。
如果你也和我一样义愤填膺，转发让更多人知道事情真相~
