以前经常听说这么一个段子：一HR落水，同事聚而欲救之。一人说，落水者是搞薪酬的，同事散去一半。另一人说，是搞绩效的，又散去一半。又有人说，是培训的，同事皆散去。猛然有人说，是员工关系的，同事蜂拥而回，以石投之。突然有人惊呼，是搞招聘的，众人纷纷跳下将其捞起说：你悲惨地活着吧，这样我们才不会是最底层！
有人为自己成为一名HR自豪过，欢喜过
也有人为自己是HR颓废过，抱憾过
刚入行的那两年，每个人都会去不断地质疑自己的选择，我到底适不适合做HR？人力资源这个行业到底有没有发展前途？
受不了战略会议上只是端茶递水，袖手旁听
也受不了为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤
受不了和满身牢骚的员工四目以对
也受不了加着班计算加班、休着假统计休假
受不了拿着温饱+1的工资帮领导设计年薪计划
更受不了自己的职业生涯规划都很迷茫
还在和员工谈职业规划
于是乎，有很多人选择离开这个行业
有些人当了老师，有些人回家考了公务员，有的转了财务，有的做了文案策划，还有的做了满嘴跑火车的销售，更有心的做了律师。很多人都在庆幸自己没有一条道走到黑，才有了现在的一切。
但是，你不曾想过
如果你没有当过HR，你没有处理过员工关系，你不会有个性化、差异性的解决措施，你同样也面对不了个性鲜明的学生；
如果你没有当过HR，你不一定具有察觉员工状态的敏感度，你不懂得察言观色，你的公务员之路谈何步步高升？
如果你没有当过HR，你不一定做过报表，心思也不会像核算薪酬那般缜密，对财务数据不会那么敏感，稍有差池，你财务也就做到头了；
如果你没有当过HR，你不一定具有优秀的沟通协调能力，可能工作多年在公开场合说话都支支吾吾，更别谈做销售；
如果你没有当过HR，你不一定有强大的内心和抗压能力，你经不起熬夜写文案，经不起提案反复被否决，你成为不了一个出色的写手，也做不出经典的策划案例；
如果你没有当过HR，你不了解劳动法，不清楚劳动者权益，也燃不起对劳动法的热情，甚至自己的合法权益都可能受到侵害，更别谈成为维护广大劳动者合法权益的援助律师了。
人生的每段经历都值得被铭记，因为对以后的人生道路都会产生作用。哪怕你已经不在人力资源行业，不再是HR，又或者是即将离开这个行业，也应该感恩人生的这段经历，因为你曾经当过HR。
本文转载自“我薪官网”
