77.人才盘点，给组织做一次体检：读俞朝翎《干就对了》笔记1

本节笔记

结合业务规划，做好人才盘点与发展计划

一、人才盘点的目的：

1.明确企业当前及下一阶段发展所需要的人才能力画像

2.了解当下团队的人才储备情况，识别优秀人才及高潜力人才

3.统一人才内部标准

4.制订人才发展计划

二、如何盘点：三个维度

1.能力

2.价值观

3.发展潜力

（1）学习能力

(2)抗压力

(3)胸怀

三、盘点流程

1.从业务出发，确立人才发展计划

2组成统筹小组，统筹进行，层层推进

3.各部门分别进行人才盘点

6.汇总结果并形成人才地图和下一步人才培养计划