文|Angela
1
一位高管朋友说过他一个下属的故事。
这位90后下属在他部门工作的时候，当时还是位刚毕业的小姑娘，起点不高，从二本毕业进入到公司，形象也不是那种特别出挑的，但朋友发现她进步特别快。
她是一个主动能力特别强的人，除了做好自己被分配的份内工作，她总是有自己的判断，并有必要时承担责任的魄力。
他们是广告公司，很多时候，自己精心准备的方案被客户各种无情毙掉的压力，对他们来说，是最难熬的。
有一次，这位姑娘和另外几个人负责的一个方案在几经修改之后，终于被客户首肯，大家已经为此不分昼夜忙活了好几天，听到这个好消息都欢呼雀跃，赶紧回家休息去了。
但这位姑娘回到办公室后，却在继续加班。朋友看到了，特意提醒她可以下班了。
姑娘却告诉他：我刚刚才发现方案里有个细节我们忽略了，如果照这个执行的话，客户会损失一笔钱的。
朋友仔细一看，发现的确如此，他和客户当时都没注意到。
这个额外的工作量，本来她可以装作看不见，即使出现了问题，客户已经签了字也无话可说。但她宁愿自己多付出一些，也要主动承担责任，将事情做到最好的姿态，让朋友刮目相看。
姑娘还有一个工作习惯，同样很难得。
每个季度她都会主动去找朋友汇报自己这一段时间的工作心得，态度诚恳，效果也特别好。
她会总结自己这一段时间收获了什么，遗憾是什么，自信地表明自己的优势和长板，并主动反省自己的短板。
到最后，她一定会问这个问题：主管，您对我的建议是什么？
就这样，姑娘就像一块海绵一样，主动学习吸收，定期对自己的职场能力进行分析和盘点，跟着朋友的团队做了不到一年，就被提拔到了项目负责人，进入到了职场快车道。
再加上她做事扎实利落，也深得客户喜欢。后来她被一家客户公司直接高薪挖走，短短几年，她已经升任至关键的中层管理职位，远远将同龄人甩在了后面。
比尔·盖茨谈起自己的用人之道时，曾经说过：一个人能否成功，由他过去的行为决定，只有那些杰出的员工，才能够主动承担自己分内工作之外的责任。
在日常生活中，机会往往留给有准备的人。你比别人多一些主动进取，日积月累，赚到的就是你整个人生的主动权。
2
来澳洲移民的一般途径，除了留学后在本地工作，一般都是走投资或者技术移民的路子，要么肯花钱投资一大笔资金，要么得付出时间精力，还得符合严苛的删选标准。
但我的朋友C移民到澳洲的经历，走的却不是寻常路。
几年前，他在上海一家大企业工作，收入算不上很高，但因为是有车有房的本地人，妻子也有一份体面稳定的工作，一家人过着岁月静好的生活。
有一次，一位澳洲客户来访谈生意，英文基础不错的他负责接待。几天的交流下来，客户对他很满意。问他，你英文不错，专业技术又很好，我们公司需要你这样的人才，有个空缺职位，有来澳洲工作的意愿吗？
C有些心动，思前想后征求了家人的意见后，决定试一试。
但谁知几个月后，当他正准备去悉尼找公司老总面试的时候，才知道原来很赏识他的那位客户已经离职去了另一家公司，因为这个人是销售管理的职位，业绩很好，被另一家公司给挖走了。
他去的新公司和C的专业不对口，在找工作这一方面，已经帮不上C什么忙了。
C知道情况不容乐观，但他还是不想放弃这次机会，于是单枪匹马，带上自己的简历，持旅游签证来到悉尼，直接敲开了公司老板的门，说明来意。
“那时我的英文水准还是很蹩脚的，开个会跟客户说说技术问题还可以，但要真的深入聊天谈工作谈生活，我还是有点怯的，”C后来回忆，“但当时的想法很明确：我不主动争取，机会是不会自己送上门的。”
C的激情和勇气打动了素未谋面的老总，再加上他的专业技术能力作为后盾，经过几轮面试，他真的拿到了澳洲公司的offer，公司还直接帮他办理了移民签证。
现在C是这家公司亚太区的主管，掌管着公司亚洲线的业务往来，如今女儿在悉尼的顶级私立中学读书，妻子也顺利找到了工作，同样还是岁月静好的生活，但C说自己的视野和阅历，已经和几年前的自己不可同日而语。
主动的人，从来不给自己设限，总是有能力去打破人生道路上的那些藩篱，人生路才会越走越宽。
3
W曾经是纸媒的一名编辑。在十几年前纸媒最红火的年代，她所在的报社，是一家全国知名的大媒体，收入丰厚，逢年过节公司发送的各类福利礼品她和家人都用不完， 往往还能转手送给亲朋好友。
在所有人的眼里，那真的是一份人人羡慕的铁饭碗。
那个时候互联网媒体开始兴起，越来越多的人们依赖网络获取资讯，手机阅读时代也逐渐来临，对纸媒形成直接冲击。
W看在了眼里，她开始担心传统媒体的出路。
最关键的是，她看到了一直靠广告收入维持生计的纸媒，销量和广告都有持续下滑的趋势。但是在公司的年终总结上，领导们谈论的创收模式是如何讨好地产楼盘广告商，满足他们的需求，而丝毫没有注意到读者阅读习惯的改变和来自网络现实的冲击。
W挣扎很久，决定放弃当时的舒适条件，转换跑道。她本身擅长写作，又邀请了一位懂策划和运营的同事加盟，创办了新媒体公司，开始经营多个不同领域的公众号。现在，她不仅年入数千万，手下的团队也已经达到了好几十人。
而如今，她的老东家日显颓势，一次次减薪裁员后，原来几百号人的大报社，如今只剩下一个空壳子，在生死边缘挣扎。前同事们，眼光长远的，有能力的，早就跳了出来另谋生路。
主动的人，有挑选的能力，而被动的人，凡事都要等着别人来挑你。
W的主动，避免了后来的被动，提前一大步实现了职业生涯的跨越。有些原来的同事，知道她现在是老板，转而想要投奔她，她却想帮也使不上劲。
在传统行业浸濡多年养成的僵化思维定式和行为模式，让他们转型起来很难，学习新事物的能力也比年轻人慢很多。
纵然自己再理解和同情他们的处境，W却是爱莫能助了。
职场生涯是一场马拉松，不只是短跑，要有长跑的心态去对待你的职业生涯，永远做一个警醒主动的人，积极去思考去判断，了解行业前景，该换道时，才能及时转换跑道。
主动的人，无论身处什么样的环境里，都不会成为随时可被替代的角色。相反，他总是能够在关键的节点上，把握好机会与节奏，往往比别人看的更远，走的更快。即使出错了，也有充分的能力调整再出发。
现在比别人多付出一些，是为了确保你能拥有自己可掌控的未来，不被动，更不会出局。
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