移动互联网的普及将众多行业规则进行了改写，对于素有“金饭碗”之称的银行业来说，互联网等金融科技已经将其不断逼向引爆点。即便如此，银行从业人员仍有许多对此视而不见，始终以为银行工作会一直是独自享用的香饽饽，其实不然，今天借助最近两年的银行市场变化，从个人观察，公司转型，未来趋势，三个方面来说明为何这个金饭碗下面已是危机涌动。

个人观察

不知道我们是否还记得，零几年每逢过年过节，各大银行网点都会人头攒动，这其中除了少数银行常客以外，大部分的客户都是在这段时间内进行转账、取现、存款等交易。你可能仅仅是想取几千元现金，就不得不驱车去到银行里办理，而办理人员有限，每次都不得不忍受以小时计算的排队等待。而如今几乎每个人都能在移动端解决常用的金融需求。存款、交易、转账甚至是贷款等行为都可以独立自主完成。银行从业人员都有所体会，由于这些改变，目前业务引导人员已经逐渐被银行所淘汰，机器移动端逐渐取代基础的服务员工，虽然目前每家银行仍有大堂人员进行指导，但是服务员工数量的缩减对于我们来说就是一个危险的信号，这是在对我们的工作提出质疑，几年之后，对于基础员工来说，他们所做的工作很有可能也会被取而代之。

银行转型

根据银监会数据显示，与一四年相比，一五年银行总资产仍保持稳步上涨，但增速逐渐下行，由于经济回落及结构调整，银行业结束高增长时代，面临业务转型的新挑战，互联网金融等创新业态的出现，也促使银行业进一步转型。

2017年3月28号，中国建设银行与蚂蚁金服，阿里巴巴等达成战略合作协议，这是国有银行在改革创新迎接互联网时代，转型生存的一个节点。

截至2016年9月份，四大银行上半年总共裁员超过，2.5万人。

2015年9月，招商银行宣布免除所有网上转账手续费，之后宁波银行等多家，银行宣布跟进此动作，直到央行宣布规定所有银行免除手续费。要知道，手续费是银行盈利的重头戏，它几乎是银行躺着赚钱的第一源头。（银行业一年的手续费接近8000亿）

银行业五大外部挑战：贷款需求必将有所降低，融资杠杆攀升及信用风险累积导致去杠杆压力巨大，利率市场化改革持续深化挤压存贷业务息差，金融脱媒，加速挤占银行市场份额，企业自金融模式出现，导致银行优质客户流失。

六大内部挑战：客户定位不清，经营模式粗放，风控能力欠缺，人才缺口明显，内部协同缺位，和科技支持滞后。

业务创新、手续费减免、大裁员时代、银行业务挑战等等，这些都只是金饭碗背后悄然改变的惊鸿一瞥。每一个动作背后都将有千千万万银行从业人员的职业发展通道，未来的工作方向受到改变，上一辈人理想中依靠平台，坐吃山空，衣食无忧的想法不再那么奏效，了解行业目前状况的人应该都知道，目前银行里面人事变动都十分频繁，这是危机四伏的另一个体现。

未来银行

银行业未来的发展将向数字化进行转变，开始关注网站和移动软件。场所会变得不重要。银行网点将被24小时无出不在的网络服务所取代，技术将驱动银行业的持续进化，app银行模式会得到迅速发展。

从业人员如何应对

对于初级中级从业人员来说，需要关注重点细分，成长市场，关注金融创新领域的发展动向，比如资产管理，私募基金，互联网金融等领域。

同时需要提高个人的综合素质，专业水平以及创新能力。当今金融业大公司都在拓展业务，都是混合经营，复合型人才的需求非常之高，专业分析能力，思维的广度和深度综合素质都将是从业人员核心竞争力的体现。对于专业知识需求较强的职位，比如精算师风险控制等，需要满足专业学历和资格证书等要求。国际认证资格证书，因其专业权威性，在求职领域占有越来越重要的分量，提高专业背景获取，国际资格认证，增加海外留学就业等是增强个人素质的可取方式。

对于高级人才来讲，金融机构更看重行业经验背景，以及诸如管理沟通等金融之外的其他综合能力，资格证书对他们来说影响较小。

此外，金融人才需注重本土工作经验，加强本土市场了解，完善综合能力，积累跨业经验，保持对互联网等非金融行业的关注和学习。

总体来看，银行业都面临着转型，尽管金融行业虽目前仍旧是高收入行业之一，但银行从业人员，不能再妄想仅仅依靠行业优势来维持个人生存，而是应当结合行业转变的趋势，学习相关技能和知识，增强个人竞争力。如果，还是抱有金饭碗得过且过的想法，工作当中碌碌而为，必定会在未来的5到10年中被行业所淘汰。

记住：高收入的外表下已然暗流涌动，危机四伏。

参考文献：  中国金融行业人才发展报告

                      迈向未来的公司银行

                      银行与互联网分析

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