齐帆齐微课： 今天是女神节也就是三八妇女节，是广大女性同胞们享有的光荣节日。每年的这一天，各行各业的女性都会带着无比喜悦之情度过。

        尽管国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》对妇女节有明确的规定：放假半天，但是按照《劳动法》的规定，三八妇女节并不是法定节假日，并不享有法定假。因为不属于强制性假期，这个节日的安排也就要按照各个企业自行的规定执行。即便如此，还是有很多企业出于对女职工的人性化考虑，给予假期或者额外的福利。所以今天也是很多女神们的幸运日，拥有假期的会好好享受假期，或去公园游玩、或去聚餐、或去看电影、或去商场逛打折商品……拥有福利的，无论是礼品还是礼券、现金，都会欢喜接受。

      当然，在众多企业中，也有一些因为行业特殊性或者企业规模较小等因素当天只能给予女员工们祝福的企业，在合情合理的情况下，相信女神们也都会理解并继续坚守岗位努力工作的。

      这里我也不想过多的为女神们申讨节日应得到的福利待遇，我也没这能力和资格，只是想问众女神们一声，你们今天有经历被放“假”假吗？我的朋友经历了。

        事情是这样的：三八节上午，我收到朋友的微信，她很高兴的告知她公司老板今早就在工作微信群中发了“祝大家三八节快乐，所有女员工下午放假半天”的通告，她要约我下午一起逛街，正好我下午也有空，就欣然答应。之后我按照约定的时间到了餐厅等她，可是她一直没出现，发信息询问，她的回信说约会要取消了，她说本来快到12点准备要下班的时候，她们公司老板突然下达了工作任务，要她们尽快完成，她和女同事们赶紧完成任务回复给老板，再次准备要离开的时候，老板又告知让她们快去用午餐，吃完赶紧回来，下午还有一些工作任务要交代。她和同事听到老板的话都挺失望的，但觉得可能老板的事情比较紧急，等吃完饭回来赶紧完成了也许就能放假了，只是不能确定时间，她不想让我等所以取消了约会。她所在的公司情况我是了解的，公司规模不大，一共十几个人，除了在外做业务的销售人员外，办公室里基本上都是行政后勤财务人员，也就是说在办公室的大多数都是女员工。以前听她说过她们公司按照以往的惯例，只要老板在办公室办公，没有得到老板的下班指示，没有一人会到点自行下班。我当时想不会她们今天下午放不了假了吧。果不其然，晚间，我收到她的微信，她说下午她和同事们很快完成了老板新交代下来的工作，可是老板不说放假，她们没有一个离开的，只能继续在岗位上处理并不急需完成的工作，在这期间她们还一直期待老板能说一句：“今天你们节日，赶紧下班吧。”当到了下午四点的时候有一个女同事要出门办事，离开前和老板汇报，她们看到老板皱了下眉叮嘱那同事让快点办完回来，当下女同事们心里都明白了，今天放假没有希望了，果然直至下午六点半了她们还没下班（她们公司下班时间是六点）。

        我和朋友是第一次听到和遇到这样被放“假”假的事情，事后都吐槽了一番，她心里也特别窝火，说办公室的女同事们也纷纷咋舌，下午工作都不积极了。是啊，试想，本来因一早被承诺而开心不已准备休假的计划最后全都化成了泡影，谁心情会好。早知今天会得到这样的虚假假期承诺，还不如一开始就说不放假，此事直到最后下班老板也什么表示也没有，一句抱歉都没说，女员工们的心里都不禁播放一首凉凉。

      也许这位企业老板的思维中，员工的各方面需求并没有那么重要，企业的利益最为重要，但是纵观现今成功的企业都很重视对员工各方面的关怀，因为它们的管理者知道支撑一个企业持续稳定发展的最大动力是员工，员工对企业是非常重要的。另则，在员工的眼中，领导层的言行都是具权威性的，一个谎言在领导层看来并不能代表什么，殊不知，这是在自己的信用上投掷了一点小小的污点。试问，在员工面前都缺乏信用的企业领导，对外的生意方会放心和他合作吗？事虽小，但不去重视一旦成为惯习，信用上的污点会积少成多，最终搭建的信用之墙也会瞬间崩塌，到时的损失将更大。

      今天被放“假”假的女员工们都受到了心里的小小伤害，但是相信她们明日又会精神奕奕去上班工作。人生就是会遭遇各种特别的插曲来磨砺性情，而女性是最坚强、最伟大的群体，终会以宽容的心看待一切。

      愿今后所有的女神们在女神节的时候不会遭遇这种被放“假”假的事，因为在女神节所有女性都应该被尊重和爱护。最后，望所有女神们都能美丽永驻，健康幸福，快乐无边！

齐帆齐第2期28课第（5）篇 1740 字