最近 ，整个公司上下似乎都充满了一种焦躁的气氛，心声上不断地看到帖子：45岁退休，40左右的人被不续签，最近又冒出来34+就被清理.......
风声鹤唳，人心惶惶，人人自危，压力扑面而来，无论是干得好的，还是干得不好的，是在B/B+徘徊的还是拿A的，都一样焦虑。45岁左右的，等着被沟通，40岁左右的，担心不续签，35岁左右的，思考自己之后在华为的职业生涯和发展，见面了聊的也都是这样的话题…….大家都没有什么安全感。
我也一样，好焦虑的感觉，持续了好一阵子。
然并卵。
除了焦虑的心情影响了情绪、只能对自己造成伤害，甚至还可能把这种情绪带到家里，伤害家人，恶性循环。所有的不开心可是要付费的，最终还是自己买单。
今日之焦虑，不过是往日见识之不足的果。今日之混乱，不过是往日自我管理之混乱的果。
对于组织，流水不腐，户枢不蠹。惶者生存，公司需要激活组织，激发活力。
对于个人，安逸久了，也许就不再向往远方了，不再学习了，不思进取，混吃等死…..哦，我知道自己内心其实好向往这样安逸的生活……
但是，这真的真的真的是我想要的人生吗？？
人之生命，总是要消失的，死亡不可避免，帝王将相也免不了，但是人不是生而为了死。如果因为迟早要死而放弃去体验、去尝试，此后的人生，如果只是日复一日、机械重复往日的影子， 那活着跟咸鱼又有什么区别。
适度的压力可以激发出动力，但是如果是过度的焦虑，实在是没有什么卵用，杞人忧天也好，人无远虑，必有近忧也好，在惶恐中抱怨是最无效的。
最好的防御就是进攻，由向外求转为向内求，在惶恐中重新思考人生的方向、职业发展所需，然后马上行动，先脚踏实地把当下的工作做好，之后不忘抬头看路，构建自己的知识结构，底蕴的厚度，决定职业或者事业的高度……
回报基于贡献，贡献基于能力，能力基于努力。
我喜欢公司，热爱公司，但是我也知道，终究有一天，我必然会离开公司。
如果这一天到来，我希望不是“被迫”或者“被动”离开公司，而是带着对公司的感恩、带着对未来下一段事业的憧憬离开，从容淡定，正心诚意。
山自高兮水自深，百花落尽春无尽。
如此，顿时解脱。
这世上只有一种英雄主义，就是在认清生活的真相之后依然热爱生活。--罗曼罗兰
