感悟：结果重要？还是行为过程重要？个人认为都很重要，就像店面我们的考核和业绩结果对于我们来说就是薪资所以每个月的都很重要，最终的结果都是我们所在乎的，同样我们在约束员工的考核项里面我们每天需要去检查做的怎么样，哪里还需要改进，这个行为过程也很重要，每天努力的结果对应着我们月底的考核，所以很多时候我们两者都需要运用。
6.1分权机制
最后编辑于 ：
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
【社区内容提示】社区部分内容疑似由AI辅助生成，浏览时请结合常识与多方信息审慎甄别。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
【社区内容提示】社区部分内容疑似由AI辅助生成，浏览时请结合常识与多方信息审慎甄别。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
