有个求职者给老板打来电话，说想要应聘公司的某岗位，老板让对方先发一份简历过来看一下，可对方一直在追问工资多少钱，有没有社保，老板很不耐烦地把电话挂了，一句话也没有多说。
撂了电话，老板嘴里嘟囔着：像这种人，一上来就问工资多少，有没有社保，休息几天，一般没什么料！
站在老板的角度来讲，能为公司做什么事、招进来有没有用，才是老板想要和求职者谈及的问题！求职者则想着自己能得到什么，这个冲突难免有些尴尬！
现实一点讲，即使这个岗位月薪3k，公司买社保，坐五休二，所有的福利待遇享受的前提是你能来公司上班。老板看你没能力，不招你进来，说再多，谈的条件再多，也没有什么卵用！
先进来，再谈条件！
再来说说自己的故事吧，进公司实习的一个月后，有一晚上和老板聊了很久，一开始我们从工资谈起，我说工资会不会有点低，他说即使我现在给你5k，半年后实习完毕学不到东西，肚子里没东西，你去其他地方照样还是给你2k。
将来那个干掉你的人不是对手更不是老板，是你自己！我希望的是从我这里出去后，学点东西能有两把刷子，你能拿到3k、4k的工资，而不是停留在原来的位置。——老板这样子讲。
然后他给我算了一笔账：①一个月一个人的成本=2k工资+700社保+其他300(房租+物业+水电费+其他)=3k；②老板期望为他赚1k；③收入=利润1k+费用3k=4k。（数据不是真实，仅拿来举例）所以如果你拿2k的工资前提是你能够为公司创造4k的收益，做不出来，说明你可以随时被取代！
听完这些后，我心里还是蛮赞同的。
后来我琢磨这个道理，这不正是「舍得」的道理吗？先舍后得。
自己一个小小的实习生，过硬的技能也没有，凭借勤奋好学进入公司，拿着2k的工资做4k的事情，那2k就当交学费了！
所以，毕业后在找工作时千万别一开口就谈「钱」，保持舍得的心态，否则，首先被pass掉的人选就是你喽~
找工作不易，且行且珍惜！
最后送给大家一句话，比找工作更重要的是想方设法做好一件事！从雇佣关系转变为合作关系才是正确的求职思路。
