今天有一个社区网友，微信给我留言，程序员30多岁还在投简历找工作，亚历山大，怎么看？

我怎么看？其实这个问题还真没有想过，因为目前还有遇见朋友所说的问题，但是我也有话要说。

程序员在三十岁的时候，投简历找工作不可怕，可怕的是还在"海投简历"。

首先，很多人认为程序员到了一定年龄之后再跳槽，都是靠被挖，不过据我了解，除非是高级一些的职位，并且在圈子里面有一定知名度的人，才会享受这样的待遇。而我们这种“凡人”，除非把招聘网站上的个人状态修改成“想换个环境”，否则是很难获得别人“挖墙脚”的。

以我所在的公司为例，我们最常用的招聘员工的方式就是内推。三十多岁，也在职场混迹七八年了（按照22岁本科毕业计算），也认识不少同行业的朋友。比如我想进BAT工作，那么会先问问身边的朋友有没有在里面工作的，又或者他们有没有认识的人在里面工作，也可以找校友、网友，甚至在技术群或论坛上吼一嗓子。

“攀上关系”之后，问一问有没有招聘计划、招聘条件有哪些、是否可以内推。通常只要这家公司有招聘计划，内推这种方式很容易获得面试机会，并且面试的成功率会稍微高一些。

当然，很多时候不一定能够找到内推，即使找到了，应聘成功也是有几率的，通常我们都会有的放矢：

三十岁这个年龄，应该对自己的定位很清楚，并且应该很了解自己想要什么。比如我就想进BAT“镀镀金”，你就想进创业公司“拼一把”，他就想进国企央企“养老”之类的。

明确自己的目标之后，再去对应公司的官网找找是否有招聘计划，是的，先不要去招聘网站。

针对每家公司的职位描述，在不作假的前提下，尽量“美化”简历，比如某些技术栈很吻合，那就重点突出。

如果到了三十岁还在海投简历的话，我觉得完全没有必要，有的时候只要修改招聘网站的个人状态，就会接到“无数”的面试邀请，不过这些公司的质量嘛...大部分时候和自己的期望有很大差距，筛选起来也很浪费时间。

还要说明一点，优秀程序员的辛苦是真的。

我一大学朋友的室友，985名校那种类型。毕业后去了一家中等规模的互联网公司做程序员，工作兢兢业业，十分拼搏。都说程序员996甚至007。

他们的公司属于创业型公司，经常为了一个项目连续加班一个月，最后再统一调休。18年下半年，他们集中攻克一个游戏产品，一百多号程序员连续加班3个月，每天都要忙到凌晨，一周无休息。

最终游戏上线，公司狠赚了一笔，他们每人奖励10万元，并且休假半月。所以说，程序员的工作辛苦劳累是必须的，但是奖励也是很优厚的。

但是到了年底情况就慢慢发生变化了，很多互联网行业陷入冬天，大批企业开始裁员，尽管我的同学能力不错，工作也很卖力，可是面对公司接近60%的裁员，他最终无可奈何地卷铺盖走了人。

过年回家十分凄苦，因为原本在村里大小也是在北京混的名校毕业生，拿着高薪，一下子被裁员，爸妈脸上也挂不住，他也尽量少出门，更不去参加同学聚会。

过了年没几天就回了北京，各个招聘网站求职，各种朋友圈帮忙。最后花了差不多一个多月才勉强找到一份还不错的工作。

如今他在新公司做了半年多了，跟我聊起来，感觉待遇薪水并没有很大的提升空间，而且公司加班非常严重，当年英俊帅气的他如今也慢慢地脱了发，无可避免地陷入了程序员怪圈。

所以我们需要正视自己，名校毕业的程序员尚且找工作不容易，一般学校的小码农们，难道会有更好的出路吗？所以，30岁找工作再正常不过了！

近两年就业环境很严峻，我们要时刻做好万全准备

当前的就业环境并不乐观，一波又一波的裁员让很多人胆战心惊，唯恐哪天落到自己头上。

人到了30岁，特别容易陷入成年危机，上有老下也许有小，也许还单身，总之，各种各样的社会问题纷至沓来，由不得你任意妄为，能找到一份安身立命的工作就已然不错了。还想着随时跳槽，随时升职加薪，不说痴想妄想，也属于难上加难吧。

所以，30岁的程序员找工作对很多人而言，是一种比较糟糕的信号，它向我们传递的是信息是连职场中的所谓香饽饽尚且面临这么多问题，何况很多一般的码农，或者很多其他职位的员工呢？

所以，身在职场，就要居安思危，平时工作一定要刻苦努力，时刻最好准备。以备不时之需！

最后，希望正在找工作和准备跳槽的同行们，都能找到自己满意的工作！

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