什么是社保？
社保即社会保险，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
经常有朋友会问：“我们公司是个体户性质的企业，公司雇员需不需要缴纳社保？”
相信有不少朋友也有一样的疑问，在这里，有一些相关资料，就个体户社保及其相关问题统一说一下。
未及时缴纳社保的风险也需要及时了解哦~
个体户性质的“企业”不需要缴纳社保费？
这个说法其实是错误的，个体户到底需不需要缴纳社保费，实际上是要应该分情况来看待。
情况一：
若是你注册的个体户有雇员，且按月支付工资薪金，应依法跟公司一样为员工缴纳社保。
···文件依据···
首先是建立劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定：私营企业和请帮手带学徒的个体工商户（以下简称个体工商户），均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”
总结：雇员工按月发工资，要建立劳动关系，为其购买社保。
情况二：
如果你注册的个体户没有雇员，只有你自己为经营负责人，个体户可以不用依法缴纳社保，社保的问题可以由你自己来缴纳。
···文件依据···
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
第二十三条的规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
总结：无雇工的个体工商户可以参加职工基本医疗保险和基本养老保险，由个人按照国家规定缴纳基本养老保险费用和基本医疗保险费。
个体户如何缴纳社保？
01
网上缴费。
实际上随着互联网的发展，智能城市的逐步完善已经让我们很多手续办理都变得更加简单，个体户的社保缴纳就是如此。每个区域都有设立相关的社保微信公号，只要关注当地的微信公号，进行个人信息的填写，就能够缴费了。
02
窗口办理。
方法一使用的前提就是大家对于手机的使用以及微信的使用比较熟练。但是对于很多朋友来说手机可能还是比较不上手的设备。为了能够满足这群朋友的需求，大家也可以拿上身份证原件以及复印件，到当地所在的社区、乡镇劳动保障所的窗口办理社保缴费。
03
当地所在的建设银行办理。
由于每个区域的窗口数量并不多，可能会出现有的家庭里窗口大楼比较远。
为了能够让个体户缴纳社保变得更加方便，银行也开始和社保缴费进行联合。大家可以拿上相关的资料，到当地所在的建设银行办理相关手续。不过这里需要注意的是，每个银行需要带的材料不太一样，所以需要先咨询需要带哪些材料才能够办理手续，以免白跑一趟。
04
自助机刷卡。
这个方法其实也很简单，但是需要大家到当地所在的社保大厅进行办理，带上自己的社保卡以及银行卡，在社保大厅一楼的自助机进行刷卡加纳即可。不过看看姐的经验来说，自助机其实使用起来并不简单，但是有工作人员能够进行指导。大家可以让相关的志愿者或者工作人员帮忙。
未及时缴交社保有什么风险？
导致社保延期扣税，企业会被扣分，降低企业信用。
超过25号未及时扣款，会有滞纳金，每天万分之五累积滚动计算。
未及时给员工缴纳社保，导致社保出现漏交，员工可能之后买房会受影响。
社保未及时缴纳，公司如果项目招投标，需要社保证明，会受影响。
社保未及时缴纳，到时员工社保卡被冻结，医疗费用报销不了。
社保未及时缴纳，会影响员工的积分，外来员工的孩子现在上学是积分上学，会影响小孩子的上学。
社保税费未及时缴纳，可能会导致管理员那边跳出预警，然后风控，发票没办法开。
对于有单位的人来说，缴纳社保几乎都是不需要自己关心的事情，在正规的公司里，都会有专门的HR部门来解决员工社保缴纳的问题。
不过，对于个体户来说，缴纳社保就是一件亲力亲为的事情了。不太清楚个体户社保的朋友们也不用太担心，仔细看看以上正文，一定能给你解答。而且国家确实有考虑到个体户缴纳社保的需求，以上四种方法都是通过实践得出行得通的方法。
