97/100 100天写作计划
第97篇 今天阳光晴好，早起收拾东西，准备迎接父母的到来。
出去玩了六天，把经济学学习直接抛在脑后，这个周末重新捡起来。
今天从一个小故事说起，最早在美国的德克萨斯州对于墓地的保护是相当强，他们的法律规定政府不能征用墓地，就这么简单。但是随着城市的发展，最后法律还是扛不住，到1993年的时候他们出了新的规定。
他们规定，新人新办法，老人老办法。老的墓地，哪怕是在城市中间，政府都不能动它；但是1993年以后，墓地本身就不能修在城市的当中，必须修在城市以外，到底离城市多远则取决于城市的大小。其他一些州则规定墓地必须为城市建设让路。
其实法律不是死的，保护私有产权、保护私人的意愿，也不是完全绝对的。在英美的习惯法里面，就还有一条原则叫“反对永久原则”—— The rule against dead hand 或者The rule against perpetuities。
它的意思是说，有些人在遗嘱里面有一些嘱托，这些嘱托等他们死去以后当然是有效的，但是不可能永久有效。当这些人的嘱托里面所涉及到的所有人，都已经死去21年，他的嘱托就失效了。
比方说，有人在遗嘱里面说，他的这块地给后代继承有一个条件，就是在上面不准盖工厂，那这样的嘱托就不可能永远地执行下去。到了一定时间，事过境迁，规则就要发生改变。
这则小故事是出自经济学里的学习内容，我联想到的是法律都有被推翻的一天，也需要不断地与时俱进，有时候可能是被动或者是主动的变更，那人类自己呢？
我总觉得对于自己生命的负责应该是一种主动式的推翻与迭代，就如自己一直诚惶诚恐地担心有一天被人工智能说替代，继而失去市场竞争力。
有些人会抱着现有的政策，法律法规，觉得自己是安全，举个例子，就如劳动法，现有的劳动法确实是比较保护劳动者，因为劳动者是弱势群体，所以公司不能任意辞退一个员工，或者辞退从业很久的老员工是需要付出很大的代价，也可能会有些人倚老卖老，不思进取，混着日子，也不求工资能有太多长进，反正够生活就好。
可是于公司来讲，这可能是一种灾难。并不是我站在公司的角度辩驳，而是我站在危机感的角度思考，若有一天法律的天平倾斜向公司了？如果规定劳动者每年没有阶段性成长是不能继续为公司服务呢？如果规定取消了无固定期限劳动合同呢？劳动者所有保护衣被退却之后，赤裸裸地开始进入市场竞争的洪流中，会有多少人淹死在这场洪水中？
解救自己的最好方式，就是让自己学会游泳，学会自救，学会自我推翻与迭代，让自己与社会与时俱进，而不是停止在前进之门前面，拥抱着自以为牢固的“金饭碗，银饭碗，铁饭碗”。
身后永远是万丈悬崖，而幸福永远都只是在前方，当你愿意踏出追寻的脚步，否则，难保不了哪一天，你脚下的最后一块石头都断裂之时，你所要付出的适应的代价会更为巨大！
