１．介绍一下你自己？

我想找的工作是设计类。我得简短的介绍自己有这个能力及有这个工作意愿。

别人为什么招你？为什么进，凭什么进，这就是介绍自己中的隐藏信息。

我刚毕业没有多少工作经历，只能从工作意愿及潜力方面表达，同时展示其它学习或者成就方面，显示 我这个人是值得培养的？还有一些好性格适宜这方面工作的暗示。

计划：“你好，我叫ＸＸＸ，是视觉传达设计出身，有很努力在学习专业，并且以后也想长期在这个领域发展下去，有过一些简单的相关兼职经历，喜欢听书。”

任何一个你所暗示或者引导的话语都有可能被面试官延续下去，比方说你喜欢听书？介绍最近听的一本书呗？之类的，别乱吹，要有依据。

２．谈谈你的家庭情况

肯定是要说家庭对我自己好的影响啊，随便一提家庭和谐。

计划：“很小的时候我爸就外出工作了，家里就我和我哥和我妈，我妈要卖衣服，很少管我，这有好的影响也有坏的影响，直接坏的影响就是我小时候学习成绩不太好，太爱玩。好的影响是我觉得很少甚至没有家庭对我的束缚之类的想法，过得很开心吧。我妈和我哥都会我很好，我哥到长大点出去工作了经常给我钱花，我妈听说我要学美术的时候就直接给钱我学了两年的美术，嗯……你知道的，从没有学习成绩的人，突然说想从美术考大学……还能得到支持，应该是很不错的了。”

３．你有什么业余爱好？

这主要是反映个人人格特质倾向之类的，所以，得显得我这个人好打交到，并且适合这个岗位。

计划：“业余爱好的话，和朋友开黑打游戏算一个，听书算一个，还有个算是制图吧，就是创作一些美术作品之类的。”

４．你最崇拜谁？

其实人家想问的是你的人格上的发展道路，崇拜者对一个人的人格有指导作用的，没有崇拜者就没有前路，所以不适合说没有崇拜的。人格特质有哪些值得学习的方面？

计划：“具体说个人的话……我算是罗振宇的粉丝吧，一直在听他生产的内容……可能这不到崇拜的程度，我崇拜的应该是某这个人格意向，研究者！就是一些遇到一些问题，他靠着踏实严谨的品质，搜集资料，归纳推理实验之类的手段，解决问题之类的人。”

５．你的座右铭是什么？

就是给你吹的机会了，不要太大，可能掌握不了，应该是一些反应自己的优秀品质，太难理解的也不太好，可能对方第一次听，不会一些字感受到那个意思。

计划：“改变是行为的改变。”

６．谈谈你自己的缺点。

是人都有缺点，不能说没有缺点，这不装Ｂ吗。所以应该说一些无关大雅的缺点。如果有一些缺点对人格或者某方面来说是缺点，但是对工作来说却是优点的就更好了。

计划：“比较随性吧？比如说有些时候就突然和朋友出去包夜打游戏，这种突然，但是我能够接受这缺点的代价，我觉得没什么，因为通宵熬夜伤身体，过后我会健身一段时间补偿。”

７．说说你的一次失败经历？

要说有，是人就有失败的时候，你总结条理的失败本身就会显得你这个人有复盘意识。失败一定是对你带来好的影响的，不能影响工作。

计划：“之前要认真写一篇论文，我以前是对这个写论文，写一些逻辑严密的东西我以为我是有点擅长的！而且那个课题也不难，就是梳理一些已有的研究而言，但是到我真正开始的时候还是真有各种各样难以预料的问题，不过还好，总得来说多问问老师，问一些有经验的人，最终还是能写出来的。”

８．为什么选择我们公司？

这是试图了解你的求职动机，了解你的需求一次推测你会怎么工作，你说的目的不明确就会很显得你是一个混子啊。从他的公司本身，岗位，还有行业本身来说比较好。

计划：“从岗位来说，我是希望长期发展我这个职业的，所以我选择对口的专业，从行业来说，我觉得这个行业，可能以后会很有前途。从公司来说，我看公司的待遇各方面我都觉得还不错，综合种种考虑，我就作出这个选择了。

９．对于这项工作，你有哪些可以预见的困难？

如果说不出遇到的困难，显然不行，显得不专业。说一些能预见的困难，但是也要表明能解决的态度和能力。

计划：“首先我算是职场的新人，应该来说环境的变化下。可能都是可以预见的苦难，但我觉得所有人都是这么过来的，我觉得我也不会特殊。”

１０．如果我录用你，你将这么展开工作？

不能具体，新人一个不懂什么就开始乱ＢＢ？主要从融入企业的角度考虑吧。

计划：“新人都是有培训的，我觉得刚开始阶段，我的态度应该是，领导喊我干啥我干啥，前期应该是主要理解我工作开始，还不到展开工作。”

１１．如果与上级意见不一样，你该怎么办？

其实就是对关系的考虑，公司利益，你的利益，领导的利益，各种利益的立场选择之类的看法，而选择不可能只有一个觉得的，都是具体问题具体分析，回答思路要兼顾各方就行了。

计划：“得具体看是什么意见吧？比方说是专业上的意见，我可能会优先自我怀疑，再多加琢磨领导的意思吧。如果说是一些我认为这样行，他认为他那样行之类的关于意识到风险之类的，我的做法应该是给予必要的提示，因为我看到了，但是也不能过多说些什么，因为不一定发生，而且负责的人不是我……总的来说这个比较看场景。”

１２．我们为什么录用你？

从公司的角度出发考虑问题，也就是，你有什么能力，凭什么，你有没有信心？你能不能坚持下去……？能力，学习及适应力，兴趣。

计划：“我在广西最好的综合性大学学习，我觉得我的综合素质是过关的，我是专业出身，有解决专业问题的能力，比较困难的问题我也会努力去解决，因为我本身想在这个行业持久的走下去，总之，我是能胜任这份工作的，如果公司给我个机会，我一定成为公司称得上的人才的人，专业人才。”

１３．你能为我做什么？

这个具体的岗位职能问题，本质是投其所好。

计划：“我相信我经过具体的培训和前期适应之后，我能帮公司叫给我的具体的设计问题，具体会做到完成任务，而且我喜欢尝试很多的设计创意风格，有时可能还会给出比较新的作品。”

１４．你是应届生，没有经验你怎么胜任这个工作？

说明已经不看这个经验了，关键看你态度了。

计划：“总的来说，没有经验就先听有经验人的，同时自己也边做边总结经验，具体来说就是听部门领导的，尽早让部门领导放心。”

１５．你希望怎么与你的上级公事。

这是陷阱呀，职场不可能专门考虑你的想法的，怎么与上级公事，无非就是自己要怎么样，希望上级要怎么样，希望上级要怎么样就别说了。

计划：“作为新人，我觉得我对环境和这份工作还没有总的清晰的理解，还没有到对环境先提出要求的时候，先去适应环境吧，也就是把自己塑造成上级愿意共事的人的意思。“

１６．您离职的原因是什么？

我是应届生我不需要考虑这个。