原创：文/知予随笔
01
我有一个同事小姐姐是公司的人事行政经理。有一天早上发现她情绪低落，我试着了解原委，原来是因为工作。她给我看她的微信，好多未回消息，早上上班的路上，微信电话一堆人找，所有人她都要应付。而她的烦恼可以总结几点1、工作让她觉得完全顾不上家里，因为她主要做人事行政类工作，下班之后还需要给领导订饭店、点菜、订酒店、结账等，公司应酬多的时候，她回家的时间和领导一样晚。这样的工作状态完全顾不上孩子顾不上老人。2、除了自己的领导，还要被其他部门领导助理支配。3、公司同级别的主管领导都是男性，收入也都高于她。
同事姐姐是一个怎样的人呢，用我们的话形容就是“很社会”，只要看到她都是在笑的，说话之前先笑，说话过程中在笑，说完话还是在笑，不是抿唇笑，是笑出声的那种。无论多大年纪的人，姐姐都能找到话题与对方聊的欢畅，她就是那种上到99，下到刚会走，都能应付。所以我们都很喜欢她，有她在会把每个人都照顾到，会把事情处理的井井有条，有她在的饭局绝不会冷场。但是就是这样一个职场达人，再我们看来的钢铁侠居然也有这样的职场苦恼。那么，如果同样的职位，换做是一位男性来做，是否也会有这样的困惑？
02
我认识一个女孩，30岁，已婚未育。原本跟老公在一个公司上班后认识并结婚的，这个公司在A市，女孩家在A市，而男孩家在B市，他们上班的公司在A、B两市中间。婚房市在B市，婚后女孩离开原来单位，去了A市另一家公司工作。于是两人便成了“周末夫妻”。两年后女孩的公司整体要离开A市，搬去本省的省会城市，依然保持着“周末夫妻”。女孩也按照公司的安排去了省会城市工作。结婚几年没有生育，女孩接受着各方压力，尤其是她老公方面的压力。只要一说到工作、生育问题就不欢而散。
女孩认为她老公的嘴里从来给不出解决的方案或是办法，得到的永远是责备，是压力。而女孩的老公认为他的压力更大，压力来源自他的内心，及周围环境，他认为生完孩子才是完成任务，他认为目前她俩的这种生活状态是很难生出孩子完成任务的。女孩的老公希望女孩辞职回家生孩子，但是经济状况又不允许。女孩的公司是上市公司，前景不错，如果放弃这个工作，女孩认为已婚未育的女性就很难再找到工作，他们的生活就会很拮据。女孩的状态很糟糕，压力很大。为何这种平衡家庭是事业的选择题永远只抛给女性，而男性却从来不会有这中压力？
03
颜宁应该已经是普通读者熟悉的科学家了。她今年才42岁，是美国普林斯顿大学分子生物学系的终身讲席教授。她曾在2016年9月登上了《开讲啦》的讲台，做过一次关于女性该勇敢遵循内心的演讲；在2016年的《开讲啦》里，主持人撒贝宁反复强调她是“女”科学家，她就表示，她对“女科学家”这个说法是拒绝的，因为带有不尊重的含义。这两年，她在意识地主动去谈这个话题了。颜宁想告诉我们：“科学就是这么一个浅显易懂的世界，它没有任何门槛，只要你在本科接受了足够的训练，它对性别没有偏向性。”
但现实是，颜宁在清华大学担任了几年的生命科学院的研究生招生委员会的负责人之后，发现，“在我们面试上，发现女孩子们的表现好极了，不论是知识，还是表达，都非常优秀。可是再往后面，去做博士后了，甚至再往后面，要从事独立的科研工作了，你会发现，女科学家去哪儿了？是什么地方出了差错？”实际上，男性科学工作者能否做出成果，也许会受很多因素影响，但惟独不会被家务和生育干扰；而后者，是单独属于女性科学工作者的绊脚石。
关于事业和家庭是一个人生命中很重要的两件事，为何对于男性就没有矛盾，而对于女性就永远需要选择，需要平衡呢？
参考：侯虹斌 《谁来回答颜宁之问：我们的女科学家为什么这么少？》
