在工作和生活中，我们需要跟各种人打交道，有些人能够左右逢源，有些人却四处碰壁，这是什么原因？归根结底，我们需要学会观察和判断对方，通过语言沟通形成良性互动关系！刚刚从产品课上得知认识人有五个维度，对我们全方位认识对方很有帮助.下面具体阐述一下：
1、感知层：一般通过五官就可以直观感受到的内容，比如：对方的身高、体重、衣服打扮、口音等等.
2、角色层：由于社会化分工，我们每个人都生活在各自的角色里，并且被角色驯化.比如我们跟银行人员、售票员、医生等打交道时，都能明显地感觉到对方身上角色的痕迹。我们一般外出办事，为我们提供服务的人，都是按照角色所设定好的沟通方式交付内容，再与我们沟通，讨论.
3、资源层：包括我们长期积累的人脉关系、财富、工作经验等.虽然人生的历程都差不多，很多人在很多时刻会处在同一个角色，比如我们都做过学生，小职员，但是积累资源结构会推动我们走向不同系统发展.这样导致每个人的资源层都不一样。
4、能力层：包括我们擅长的工作和处理具体事务内容，这是由我们所从事的角色、兴趣和内在理想所决定的。
5、存在感：指我们内心希望自己在哪方面有影响力和话语权，于是我们会努力拓展哪方面的认知边界和能力圈.为了自己的存在感，我们会投入一万个小时以上，乐此不疲！
一般跟陌生人打交道大部分是交流感知层和角色层内容，这两层都是外在的显而易见的内容，我们只要把握好角色定位做到有礼有节就可以了，因为我们跟陌生人相处基本上是短期关系。如果要跟对方长期相处时，我们需要通过沟通深入了解对方的资源层、能力层、存在层等，才能判断对方是否跟我们是一类人.例如：招聘人才和找合作者，因为要长期共事，一定要充分了解对方的存在层和能力层。假如我们的工作内容能跟对方的存在层内容匹配，将来不管遇到什么困难，对方一定能坚持不懈，精益求精，做出高质量令人骄傲的成就。
在谈恋爱过程中，我建议需要展露平常状态，让对方了解到真实的自己。不要刻意表现自己，否则将来会有矛盾，因为你不可能一直是巅峰状态。这就是为什么现在离婚率这么高？因为现在工作压力大，在单位工作已经很累了，到家里还要调动情绪高涨的确很难。如果我们能通过沟通，了解清楚对方的存在感，因为我们每个人的存在感不一样，有些人只要在家庭中有存在感就可以了，有些人要求在单位中有存在感，有些人要求在陌生人群中有存在感，为此付出的努力就不一样，我们应该考虑是否接受对方花这么多时间和精力去做有存在感的事，如果能接受将来就不会有什么问题，如果不接受现在就可以停止关系。让我们学会全方位认识别人，找到志同道合的同行者，陪伴自己一起成长。
