很多人所谓的坚持自我，其实只是故步自封，长久下去，只能在孤芳自赏中一败涂地。
斯坦福教授格兰诺维特，曾做过很多人与人关系的研究，他发现富人和穷人，在人脉结构上有很大的区别。
穷人们，多数不擅于扩展人脉，交往的人都是自己圈子里的人，比如自己的邻居、亲戚、同事。
而富人们的人脉结构非常多元，三教九流、各个阶层。
这种结构导致，穷人接触的信息和思想，都被局限在一个回音室中，得不到成长和帮助。
因为你认识的人，都是和你有相同经历，相同想法，相同习惯的人。
而富人接触到的信息和思想，更为丰富，也能为他们链接到更好的资源和商机。
无论是一份材料、一个主意、或者领导的生活问题，如果你能通过外部资源解决，无疑你也拥有别人不具备的竞争力。
这当然会增加你晋升的概率，“内部社交”更能直接影响晋升。
这不仅仅指和上层搞好关系那么简单，内部社交的真正意义在于，获得核心信息。
我见过很多爬得快的人，都很注重内部社交，他们和各个关键岗位，例如人力资源，老板秘书，会议行政都会有不少交际。
这些核心部门，能提供外界了解不到的信息。
比如：最近领导关注什么问题？晋升路径有什么隐蔽规则？怎样的汇报方式领导更喜欢？哪个位置将会出现空缺.......
