这段时间接触了两个性格测试，一个是MBTI，一个是DISC。两者都是被国际大公司人力资源管理所推崇的方法，今天不妨拿出来比较一下。
什么是MBTI？
MBTI是一对心理学家母女Katherine Briggs和Isabel Briggs Myers基于荣格的学说在1917年建立的，它通过心理学调查问卷衡量人们如何感知世界的心理喜好和做出决策。它的指标有4对8种特征。外向（E）和内向（I）、感觉（S）和直觉（N）、思考（T）和情感（F）、判断（J）和知觉（P）。每个人的测试结果就是4个字母，比如INTJ或ESFP，一共有16种类型，可以用一个棋盘表示。
什么是DISC？
DISC最初是由William Marston博士在1928年提出的人类行为模型。这四个字母代表的形容词可以有不同的解释，但总体来说这个模型只有2组相反的特征，一个是外倾或内向，一个是面向任务的或以人为本。DISC的模型可以用一个四象限矩阵表示，但是测试结果并不是一个字母。因为在不同的情况下，每个人都有不同的物质，只是占优势的行为风格不同。
哪个更科学有效？
很多人相信越复杂的东西越科学，但事实并非如此。星座还有12个，但并不见得就有多科学。两个测试我都做过，个人觉得两种都是比较科学合理的。不过MBTI更侧重于“性格”而DISC更注重“行动”。从实用性的角度来说，我个人反而更喜欢DISC。
首先，DISC非常简单好记。一般认为人记忆7±2左右的东西比较合适。对于有16种类型的MBTI来说，分类过于复杂，甚至于对感觉（S）和直觉（N）的定义都需要一番解释。而DISC就是帝（指挥者）爱（社交者）士（支持者）思（思考者），中英文都很好记。连类型特征都记不住的方法在应用上一定是有阻碍的。
其次，DISC非常容易了解。你必须要做一个完整的测试才能知道自己是哪种MBTI类型，但是只凭借行为表现，你就能够大致了解自己占优势的DISC行为模式了。这种方法更能有效地应用在他人身上，因为你能难拉着别人做个测试再和对方交流。比如你接待一位新客户。你向他问好，D型人声音洪亮，I型人先笑再答，S型人微笑语速偏慢，C型人没什么表情。你请他就坐。D型人自己挑位置，I型人拉你坐下，S型人要你先坐，C型人等你指示。有了这些行动上的暗示，可以迅速地帮你了解一个陌生人。
最后，DISC可以指导行动。MBTI可以用于对性格的认识，但是你难以据此开展进一步的行动。而DISC会让你学会根据不同人的不同特征，采取不同的方式来调整自己、影响他人。在职场上，再也不会有处不好的上司，管不了的下属。在家庭中，再也不会有难以沟通的夫妻和无理取闹的孩子。比如，D型人要结果，I型人要热闹，S型人要倾听，C型人要数据。所谓的高情商就是这样锻炼出来的。
