是很久没有更日记了，因为每天都忙得不可开交。
从星期一决定竞选企业仿真模拟课程的CEO 开始，我就知道，我将度过一周忙碌的生活。
竞选的时候，我再次鼓励自己，在一百多人面前我说：有点小激动，想想自己等下有可能出任CEO ，迎娶白富美，走上人生巅峰了，很激动！（全场爆笑掌声）谢谢大家的放弃，让我有资格竞选CEO 。我是财务管理二班朱志超，我是一个完美主义者，所以对待要做的事情，要么不做，那么就做到最好，所以，我希望跟我一组的人，我们能共同努力。大家都有过创业梦吧？都说打江山容易守江山难，如果说申请公司是打江山，那么现在，是我们守江山的时候了，如果我能有幸当选CEO ，我希望我的团队和选我的人，我们都能守好江山！（掌声）选我！选我！选我！（爆笑）
最终还是当选了，因为我一开始就安插了和我竞争的对手是自己的好友，这样到时候谁胜，都不会花落谁家；第二，这次是有三个班级一起上，刚好其中一个班级的班长我认识，所以我就让她帮我拉票，代价是她到时候要带7个人来竞选我的公司，我都要收编。我没有在自己班拉票，但我还是以50：20胜任。虽然事后班级有女生问我为什么不让给炳崇当？因为炳崇一直以来在班里都是学霸，而我自从转专业过来，都是默默无闻的角色，所以我知道，我竞选，班上应该没有人看好我，那就看着办！这一个礼拜我就做出点什么成就，让你们看看。（我是这么对自己说。）
可最终结果似乎没让我很满意。
开始来应聘了！我一开始就很明确的确定我的组员分配。首先我自己班，我选了智强，专业能力中等，但在班级里是做事很负责的一个男生，所以让他做财务会计；炳崇，学霸，专业技能前，但是责任心不够，所以让他做财务经理，这是财务最后一个环节，我看中的是他的专业能力能给我很好的把关，这样智商和炳崇两人负责财务，我十分放心；我让班上一个女孩子做出纳，女孩子做事比较仔细；而有私心的应该是把成本会计给了平时不爱学习的逸豪，但我选他并不是跟他关系好，而是第一成本会计本来就没有什么任务，所以给谁当都相对无所谓，第二，他虽然不爱学习，但是他是那种听指挥就会做事的人，第三，我看中了他鬼点子多，结果在后面的比赛中真的让他力挽狂澜了局面。（因为平时他是学渣，所以我选他时，很多人都说你们公司员工这么差，一定很烂，我说，我选他是我看好他，你们看着吧，他在我们公司一定会发光。）结果在后面的比赛中真的让他力挽狂澜了局面。
而其他的大部分成员，基本是我认识的国贸班班长带过来的，因为跟她很好，经常因为眼睛小以兄妹相称，所以让她带人过来，由她作为我的副手间接管理他们班成员，我是这么想的。我跟她提了要求，不要太没有责任心的，其他的我不管，在我这里我都能用好他们。结果她拉来了学委、校宣传部长、大学生创业大赛的获奖人和班上一批学霸一起过来了。真是太棒了！最后还招了两个专升本物流班级的女孩子（很失望），还差一个岗位没人，我就去拉，刚好碰上有几个男生在问有没有公司欠缺，想过去招收，结果他们在另一个公司CEO 面前做下，翘起二看腿，说：喂，我说，你们公司还有没有剩什么岗位，什么事都不用做，只要坐着就行的。
我立马转身就走，然后决定我们15个岗位14个人完成就行！
接下来，我就在考虑，应该以如何的方式，才能让公司这么多的学霸服从我这个学渣CEO 的管理？所以我在几天时间，我经常偷偷跑去看别组的CEO 是怎么当的。有一个是“放养”，有事找总经理帮忙，没事总经理就翘着二看腿东看看西看看。我分析了一下，这样的公司是只能活在课程中的，如果真的是一个企业，总经理糊里糊涂的，带不出什么好成绩（结果，有时候主观判断往往会出现误差。也是，有时这个世界就是这么多惊喜，我不看好的公司，他们拿了第一。虽然我知道评委也有相对不公平性，但我分析结果是，他们组的其他成员中有相对厉害的人，潜移默化的在做着本应该总经理做，而总经理未做的职能。）而另一个公司的CEO 恰恰相反，他是对员工好到无微不至，好到几乎揽下了员工所有的事。早上自己没吃饭，早早跑去教室为每个员工开好电脑，登上业务界面，平时员工一有不会的问题，都是自己直接包揽，不过会不会，不会就跑去问，问完再回来给他们做，然后公司卫生重活细活都是他一人承包。所以，到后来每个人都想跳槽到他们组，我想，他这样的CEO 也只能存活在模拟中，如果真是这样，总经理没干几年自己先累死。（嗯，没错，后来世界还是这么有趣，他们组也拿了并列第一。后面再分析评分标准是什么！）
后面这组的CEO 很有趣，我先接着研究他一下。（毕竟自己喜欢心理学，揣摩别人的性格一直都是我的爱好。）这一个礼拜来，原本很随和的他，变得有些暴躁了，而且这种暴躁不是针对他的组员，而是针对除他组外的任何人。有人跟我这样分析了一下：他这人还不错，但是喜欢在女生面前表现自己。我看了他们公司，的确，几乎全是女孩子，而且最近经常几个CEO 一起吃饭，我们聊的更多的是公司情况，而他张口闭口他的女员工多么漂亮，多么有趣。我们如果多说一句他的女员工，他就发火了，所以平时我们尽量应和他，特别是在他的女员工面前，怕伤了和气。
我认为这是一种稚嫩型的自大行为。一个人，如果太羁绊与女孩子，我觉得人生不会很经常。我是经常这么跟自己说的，女人可以喜欢，但有个度，不能迷，不能神魂颠倒，忘了自我。毕竟撑起自己的是自己的人生目标而女人，是实现目标的辅助剂。
可是，谁又能知道结果呢？生活就像巧克力，你永远不知道下一颗是什么味道。所以，我批评这个行为，没准，以后我过得比他窝囊也不好说。
做好自己吧！
所以我就按着正规的CEO 该有的样子行事，然后放松这个职位的权威。首先跟他们熟络了，选了他们班的一个女孩纸作为行政助理（他们说，这个岗位有点像小秘），虽她和我妹作为我和他们班成员的突破口（其实到后来，基本都熟络了）。因为，这不是真实的公司，所以没有利益的纠纷，所以不存在什么不服从管理的问题。而且我自认为社交能力不错，所以搞定他们分分钟的事。
接下来是做业务的问题了，我做不到像那个中国第一好CEO 那样所以事情都帮忙做，所以对公司情况了如指掌。所以到最后一天问题还是暴露了，由于一直忙于公司营销大赛的事，把重心都放在了比赛上，所以对他们的业务也就是更跟他们的完成速度，也没有跟完成质量。还有一个原因，就是在一开始新官上任三把火，把他们逼的太快，所以我们公司在前几天的业务进度和质量一直都是领先于其他公司。所以后面我就对他们十分放心。但也正是这种放心，才会变成隐患。
最后一天车间一直出了问题，车间管理说原材料已经发出了，但是仓储部又说车间没有发原材料，所以不能生产，最后变成一个恶性循环，所以我开始意识到问题，然后用了一个多小时时间，完成了上一天他们应该完成的一整天的业务。这时我才意识到，原来领导层最重要的所在就在这里，它是用来监督和指引员工的人，如果没有领导层，各部门只会推卸责任。所以领导层的适当参与业务，才能让业务正常运作。
说说为什么我们组得了第三吧。不，不是综合水平的第三，而只是营销大赛的第三。但是只有这一个排名，所以每个人都以这个作为这几天的各个公司的成果。但我觉得不妥，因为只要组里有个画画比较厉害的人或者演讲比较厉害的人，优势就特别大。因为这个比赛主要比童车的设计和营销策划PPT 的解说。还有一个至关重要的因素，因为评委是商贸公司的员工，而这些员工也是学生组成。所以存在水分。（虽然我们也送礼了，呸，不能这么说，我们只是比较用心的做了邀请函，然后在里面放了糖果。这不算送礼吧！）
我不看重结果，虽然我还是很生气。你问我为了名次生气？不，是我的组员在上面讲说，别人对我的冷嘲热讽：这就是你说的你们组那个参加大学生创业大赛获奖得学霸，就这水平？
我说：没错，就是他，我觉得讲的挺好的，虽然他一紧张会叹气，但是他尽力了这几天。
所以后来排名出来，说我的人他们第一，我们第三，我很生气。我不看重比赛结果，但请不要说我的员工不好，因为你没有资格！！！
但，谁都去看第一名多牛逼，没人会记得第二第三是谁？就像现在这个病态的中国教育，学霸会被老师和家长热捧，而学渣，只能默默被世界遗忘。
去他妈的成绩！
但我告诉你，也正是这个比赛，让我知道了学霸并不是一手遮天，而学渣也不是一无是处。正如别人所说的那个拿了全国大学生创业比赛奖项，美国什么什么奖项的牛逼学霸，在台上发挥的真的大失我望，我擦所有希望寄托在他身上，结果他的表现真让我大跌眼镜。结果我以为我们输了，彻彻底底的输了的时候，我们放了学渣逸豪用了一个中午没吃没睡给我们做的视频，精彩！评委乐了，在讲PPT 的时候评委都快睡着了，结果在最后关头的广告视频上，我们居然力挽狂澜了，不幸中的万幸。
也验证了我一直以来对逸豪的支持，是正确的。正如我作为一个学渣一直以来说的：没有所谓的学霸学渣之分，那只是因为分数的作祟，所以让人有了歧视的眼睛。但是学渣并不是一无是处，并不是一无是处，并不是一无是处，只是用错了地方，所以，如果用好人，至关重要。
为什么要学心理学，很多人以为这是专门看精神病的一个职业，可能自己也会变成神经病。这也是一种歧视，现在什么职业不运用到心理学，职场，设计，教育……什么都得涉及，特别是职场，如果去分析一个人的性格，才能去评价他的能力，最后决定是否对自己有用。
说了这么多公司的事，我也想说说自己。说真的，这几天真的很累，每天早起把头发梳成大人模样，哈哈，在公司虽然没业务，但是的跟他们头尾，回到宿舍还得自己分析明天应该安排什么人做什么事，一沾到床就睡着了。可是很喜欢这种像上班一样的生活，并不是沾沾自喜自己做了CEO 可以管理别人了，而是这样的生活很充实，我知道自己应该要做什么，而不是每天上其他课那在昏昏欲睡，等着下课。难怪说，这是我们大学四年来最有含金量的课程之一。大家似乎都喜欢上了这个课，抱怨时间太快，课程太短，不想回去上以前的课了。说也奇怪，那些平时上课经常旷课睡觉早退的人，在上这个课都能自觉的早到做事加班。可能每个人都知道，自己都有岗位，应该对这个岗位负责！
后来，CEO炒鱿鱼了所有的人，也自己申请辞退了。但在员工评价上，CEO 在最后给了所有的员工好评。
只是CEO 不知道员工是怎么评价自己的。
若相见，叫我名字吧，别再叫老总了。
（这个logo 的设计理念：迪在闽南语发音是猪的意思，所以迪士博，就是猪博士的意思。）
