2019年8月27日上午，一次常规招聘面试，应聘人员25人，招聘计划为4人。岗位为导检2人、文员2人，均为半天班，非在编合同制，待遇佳，享受五险一金。
招聘通知在院内网发布后，咨询电话不断，五天报名有效期，共收到报名表27份，其中导检8人，文员19人，年龄跨度为70后到90后。经院长办公会议商定，8月27日上午8:30开始分两批分别对导检和文员进行面试。
接下来大致整理了一下面试过程中发现的问题，仅供参考。
1. 时间观念。8:29，导检应聘者应到8人，仅到4人，准点率只有50%，文员3人未到。这不禁让人感慨90后的时间观念欠缺。刚入职场时，来应聘的多为80后，从未发生过有人面试迟到现象。然后近年来，年轻的90后成为应聘主体后，迟到现象时有发生。
2. 面试礼仪。实际上，社交礼仪贯穿整个面试过程，包含电话礼仪、着装、妆容、肢体语言等。在电话咨询过程中，我们就发现某些应聘者言辞随意，不严谨不礼貌。着装方面，这一批少了上一次的袒胸露背，仅有一人穿了露背装，但是穿拖鞋的大有人在。一排的面试官，认真地迎接每一个应聘者。然而，看到有人踢踏踢踏的拖鞋进入会议室，如此随意，真是一言难尽。穿拖鞋首先是不礼貌，精神面貌和走路姿势也一般不会好看。着装问题上，还有另外一个问题，极少数人穿了正装。基本以休闲装为主，而且是偏运动，干净整洁度不够。妆容方面，面试基本要求淡妆也是极少数人做到。肢体语言方面，其实进入会议室落座的第一印象非常重要，可惜很多人忽略了，步态随意，没有示意面试官，入座随意，随身携带的包、手机等也随意搁置。插个题外话，其中一名应聘者，面试全程“双手捂着肚子弓着背”，我们误以为她肚子痛，后来才发现是双手轻握放置腹部的坐姿没学好。
3. 自我介绍。在自我介绍环节，准备充分的人并不多，除了简单的信息，并没有传达与岗位匹配的自我优势。
4. 岗位分析，精准定位。大部分应聘者都是带着十分的诚意来面试，但是鲜少有人能对应聘的岗位做分析，精准定位自己的优势。这会导致面试过程中，回答问题抓不到重点，也无法引起面试官的关注和好感。只有应对的心理，而没有积极应对的策略。
5. 以往工作履历的把握。在收集报名信息的过程中，我们发现有人会填写很多工作单位。这是一个禁忌。曾服务于太多的企业和单位，不能表达业务能力，恰恰相反，频繁跳槽说明业务不精、忠诚度不够。在一个岗位的持久度，我想大部分招聘单位会慎重考虑这个信息。我们不缺有能力有想法的员工，我们缺的是忠诚度和脚踏实地。在填写工作履历的时候，我还想提醒大家填写与应聘岗位相关的信息，不一定要全部写全。这其实也对应我上面提到的岗位分析问题。
6. 服从招聘方安排。参加面试，迟到早退这样的低级错误，我想大家都应该避免的。还有不要做“老好人”。比如这次面试过程中，我不止一次提醒应聘者面试完毕立即离开，面试结果稍后会电话通知。遗憾的是，我还是看到多人滞留，跟未参加面试者交头接耳，交流面试信息，这一点非常不可取。
