管理学
打出三个字打了个冷颤，固象思维是压制
第一个讲到的居然是状态自尊，自尊心，自尊被定义为一种状态，它是由好的结果，或是坏的结果刺激出来的一种感受，员工的积极情绪增加，消极情绪也增加，他们更多的是关注自己的工作，但如果他们的积极情绪增加，而消极情绪减少时，会更多的关注环境和同伴，更多的会做出一些超出本职工作范围，更好的事情，比如帮助同事，自愿加班，这就和马斯洛需求理论联系到了一起，人的需求都是一级一级来的，生理需求，安全需求，到社会交往的需求，再到受尊重的需求，最后是自我实现的巅峰需求，在现今的职场更多的人追求的是受尊重和自我实现的需求
未完待续
