001 一下班/放假就找不到人，会让领导、团队的人很没有安全感，久而久之，你在大家心目中的地位也会降下去。

可以回复慢一些，但不能失联。

002 有才的人很多，但不是所有人都能遇到好的伯乐。

有才的人，不稀缺。

好的伯乐，才稀缺。

若是遇到了愿意给你机会，愿意好好带你的牛人，一定要充分敬对方，一定要给足安全感，一定要给足成就感。

003 不随便拉黑别人的理由之一： 

你不知道ta的内心有多脆弱，你也不知道ta是否有精神疾病，你不知道你的拉黑对ta来说意味着什么。

004 带团队，不仅要让大家有财，还要让大家有悦。

活得带劲儿，不仅需要物质基础，还需要积极的内在建设，以及外界的积极反馈。

005 加入一个社群，不要总是指望着群主能给你啥，你要自己主动去赚。

积极付出，主动连接，自然会有更大的收获。

006 交付的过程就是创作的过程，我每做一次交付，都会产生新的创作灵感，有助于我不断写出新的文章。

每次做线下交付，我都很期待， 期待自己的进步，期待新的灵感的诞生，带着期待去做事，状态会更好。

我写完了，加油！