从年初开始，一直参与到了小六的梦想早读会中去。其实一年来，透过简书、小六、行动派等社群，学习和了解到很多的内容，也想找到稍好的机会去和身边的朋友进行交流、分享，互相学习。
6月份起，团队实行15分钟早会分享环节，于是我想到了小六《颠覆平庸》一书中所讲的5个学习能力。当然在书中小六不是轻描淡写地就说5个学习能力6个字，而是带有修饰语的，就是：30岁前你应该具备的5个学习能力！不管你是否已30岁，修饰语的分量都足够要引起重视，所以我毫不犹豫地选择去分享这个内容。
团队早会分享是长效机制，第一次的分享是一次概述，就像30分钟阅读一本书一样。后续就是根据目录内容进行逐一的筛选、研读、分享，而且是作为一个专题进行。不是我在教团队成员怎样怎样，其实我是在学习、在梳理、在整理与再内化，然后分享输出、反馈和改进。早会分享就是相互分享、学习的一种形式，应该说能快速扩大团队成员的知识信息面，还能有效形成和增强团队的文化建设氛围。
向书本学习：如何阅读各种类型书籍，如何快速阅读一本书，拆书读法，小六洋葱阅读等等，有太多的内容要去装备，然后去做分享。
向工作学习：工作绝不是按部就班地吃着老本在开展，一定是要不断在工作中学习到新的，提高效率的能力，或创新性的能力。
向朋友学习：谁身上都有可以学习的优点，牛逼的人就自然是大家学习的偶像。如果说我一直不善于从别人身上去学习，那是我无脑无力，但我一定是有心的。小六是梦想早读会同学们的学习偶像，向牛逼的人学习，那是一种社会现象，也逐步成为文化产业的重要新方向。看到新闻说巴菲特午餐会准备开始竞拍了，这应该是向牛逼的人学习要付出的最贵的代价。
向组织学习：不单单是所谓的公司，团队，更多是非常活力的社群组织，会有你意想不到的收获。
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向金钱学习：团队小伙伴们不太理解什么是向金钱学习，我只是简单解释复利的概念，举个小例子而已，然后建议大家去问度娘，了解机会成本和沉没成本的概念。对于前面4个内容有很好地了解，这一部分就自然明白了。
去学习，求进步，提升“能力”是只有一个备选项的必选题，是硬道理。
