叮叮、当当：

        前几天爸爸随口问了叮叮，你的作业完成得怎么样了？叮叮回答：还好吧。以前我也问过你们类似的问题，得到的回答基本都是：还在做、差不多、还好吧，快了之类的答案。说实话，你们这样的回答我不满意，因为你们的回答太笼统、太模糊，但是我没有说为什么，因为感觉你们还小，这样的回答和你们的年龄、阅历有关。直到有一天爸爸接到小陈叔叔从上海打来的电话，回忆起很久以前的一些事，才突然想起来我的不满意究竟在什么地方。这几天正好有时间，爸爸就来给你们讲一讲小陈叔叔的故事，就算是给你们15岁生日的一份小礼物吧，你们也该长大了。

（一）实习

      2008年春节前，爸爸当时负责的部门来了一位实习生叫小陈，他是南开大学人力资源管理专业大四的学生，利用寒假来深圳实习，顺便找工作，我们的部门给了他两周时间的实习机会。实习的第一天早上，我看到一位脸庞黝黑、面相憨厚的小伙子进到我办公室，礼节不错，言语稍显木讷拘谨，第一印象是个比较本分的孩子。我看过他的简历，甘肃张掖人，家在农村，能考上大学、考上名校是很不容易的。

      我给小陈指派了一位老员工做指导老师，下午下班的时候，他走到我办公室门口，请示我说今天的工作结束了，问我还有什么工作需要他去做吗，我随口说了一句可以下班回去了，就继续低头处理自己的工作。 大约晚上七点半左右，我的信箱里跳出一封新邮件，我点开一看，发件人是小陈，他的邮件是发给指导老师抄送给我的，邮件的大意是首先感谢公司和部门给他了这个实习的机会，他会非常珍惜，跟着指导老师虚心求教；其次他陈述了当天经手的工作事项，很详细、具体，所做的每一件事的进展都做了阐述，能看出他很用心；最后他总结了当天的收获和不足，一样的认真、仔细、有条理。

      在随后的两周时间里，每天晚上我都会收到他的邮件，陈述当天的工作，总结分析自己的得失对错。在他的一封封邮件里，我看到了一个初窥职场年轻人的稚嫩和青涩，但是更多的是努力和上进，礼貌和条理。 两周的实习很快就结束了，小陈来我这里辞行，依然是很有礼貌，之前的拘谨好了很多。他向我表达了感谢，还有希望毕业后到公司工作的愿望。他的指导老师对他给予了很高的评价：虚心有礼貌，待人接物得体，沟通能力强于同龄人，专业基础好。 深圳金融机构录用新员工一般都是研究生学历起步，小陈只是本科，从学历角度按说并不符合公司进人的要求。我和几个部门同事讨论，大家都觉得这个年轻人踏实上进肯干，能够快速融入部门团队，值得培养。我把这个情况向公司领导作了汇报，他了解这个情况后，同意破格录用。 （通过这个案例，叮叮、当当你们学到了什么？有什么启发？）

      （二）读研、推荐人员

        小陈毕业来部门工作以后，一如既往的踏实肯干，部门同事都很认同他。工作了近三年后，有一天他来找我，说觉得自己的学历比较低，将来的发展会有瓶颈，计划去读研究生。我本以为他会去读在职的研究生，没想到他说想脱产去新加坡读研究生，我很诧异，一是脱产意味着放弃这份来之不易的金领工作，二是去新加坡读书成本不低，在没有工资收入的前提下还要支付几十万元的学费和生活费。他说这几年在公司工作，收入还可以，也一直比较节省，学费和生活费应该没有问题。

    年轻人对自己有更高的追求，我总是会成人之美的，所以我没有表示反对。这时的小陈又一次出乎我的预料，他说：由于他的离职计划，一定会给部门给领导都会带来不便，他也很惭愧，部门领导和同事对他这些年一直都很关心，他也想尽量减少由于他的离职给部门和团队带来的工作影响，所以他推荐他的一个很能干的大学同班同学来接替他的工作，如果可行，请部门尽快安排面试，他将在工作交接方面尽力配合，争取无缝衔接。后来，小陈推荐的他的同学，顺利地通过了公司的笔试、面试，进入了部门工作，到现在已经在公司干了快10年了。 （通过这个案例，叮叮、当当你们学到了什么？有什么启发？）

        （三）转岗、跳槽、注册保代

        小陈在南开大学本科学的是人力资源管理，我本以为他去新加坡还是读这个专业，没想到他选择的是经济学，他说觉得自己的经济理论功底不好，要趁着这个机会打好基础。在新加坡学习将近两年后，小陈如愿完成了研究生学业，取得了新加坡南洋理工大学的硕士学历和学位。在新加坡期间，小陈一直通过邮件和爸爸保持着联系，所以爸爸也一直都知道他的动态：在他还没有毕业之时，他以前在公司积累的人脉和他的人品帮助他很轻松的再次拿到了公司的入职OFFER，公司设在北京的固定收益部向他伸来了橄榄枝，小陈就此实现了从管理岗位到业务岗位的顺利切换。

      在公司固定收益部工作了一年多时间，由于公司当时的管理策略变化，固定收益部门的多名业务骨干集体跳槽到另外一家券商。小陈给我电话，说其中一个人也向他发出邀请，希望他一起加盟，他觉得自己刚做业务不久，急需向老员工、业务熟手学习，在业务骨干基本集体跳槽的背景下，如果选择留下，个人能力发展会受到一定的限制。尽管有很多不舍，最后小陈还是跟着业务骨干们去了另外那家券商，也是国内的一家知名企业，这次他转到了股权融资部门，工作地转到了上海，小陈选择重新从一个新人起步。

        说到这里，爸爸要和你们说一说证券公司的一些岗位设置，先说一说保荐代表人。保荐代表人是中国股票发行市场上负有保荐责任的个人。在中国首次公开发行股票、上市公司发行新股、可转换公司债券及证监会认定的其他情形，都需要证券公司的2个保荐代表人在项目文件上签字，才有资格向证监会报送发行申报文件。保荐代表人是一家证券公司内部非常关键、非常重要的核心人才，因此，他们的收入自然会非常高，是金领中的金领。 证券公司所有在股权融资条线工作的员工，几乎所有每一个人都在向成为一名保荐代表人而努力。但是，要想成为一名保荐代表人是很难的。

          首先，进入证券公司工作的机会就难，进入股权融资部门也比较难。经过重重关卡进入股权融资部门以后，要想个人申请成为保荐代表人资格应当具备的条件是：1.具备3年以上保荐相关业务经历；2.最近3年内在境内证券发行项目（首次公开发行股票并上市、上市公司发行新股、可转换公司债券及中国证监会认定的其他情形）中担任过项目协办人。3.参加中国证监会认可的保荐代表人胜任能力考试且成绩合格有效。4.诚实守信，品行良好，无不良诚信记录，最近3年未受到中国证监会的行政处罚。5.未负有数额较大到期未清偿的债务。6.中国证监会规定的其他条件。 上面那六项条件，最难的是其中第2、3项。我们国家的证券市场，从2004年开始实行保荐制度，开始有了保荐代表人，经过17年的发展，不断地积累，也不断地淘汰，截止2021年1月16日，全国证券公司保荐代表人共6680人。与之相对应的，全国的证券从业人员目前已接近30万人。啰啰嗦嗦说了这么多，只是想告诉你们，在证券行业，要想成为一名保荐代表人，是很难的！！！

        大约两年多以前，爸爸接到了小陈叔叔的电话，他向爸爸报喜，他已经顺利完成了保荐代表人的注册手续。爸爸知道这背后他的巨大的付出，知道一名西北农家子弟成长为金融顶尖人才有多么的不易。爸爸也一直在思考这样一个问题：一个家境贫寒的农家子弟，是什么样的家庭教育和学校教育，能够把他推送到名牌大学？能够支撑他在一线城市的金融机构立足并取得优秀成绩？这个问题，希望你们两个也能好好想一想，如果能想明白了，你们将来的人生路，会有很多有益的参照和借鉴！

          先写到这里吧。