今天朋友跟我聊起他表姐，四十二岁，重点大学硕士。
去年被裁了……
说实在的，我有些错锷，这么高的学历，还这么年轻，怎么就没人要了？
我和朋友都觉得，她学历那么高，业务又熟悉，找个工作那不是轻轻松松的事？
后来才发现，我们想得太天真了。
知道吗，我们都有个特别顽固的思维习惯。
就是喜欢事后归因。谁成功了，我们说他能力强。谁失败了，我们就觉得肯定是他哪里做得不好。
这种思维放在年轻人身上，勉强说得通。毕竟年轻的时候，你确实可以通过拼命弥补了很多东西。
但是放在四十岁的人身上呢？
这么职场白领表姐，她不努力吗？不，她非常努力。在制造业做项目管理，人干练、说话得体、沟通能力强、业务熟，从来都不是那种混九九六的人。
被裁之后，她什么都愿意干。
不要Title，不要求涨薪，甚至不要求回老本行。只要工资够交房租、够养家，她都愿意去。
结果呢？
一年，投了上百份简历，最终石沉大海。
你说她能力有问题吗？我觉得不是。
问题出在哪儿？出在我们都太相信一个逻辑了——只要我够好，就一定会有位置给我。
但现实它不是这么运转的。
你们发现没有？现在的公司它要的，已经不是一个“经验丰富的人”了。
它要的是——你来了，能不能马上带客户？能不能把项目撑起来？能不能把资源带进来？
如果你手里没有这些东西，那对不起，你过去的那些经验、判断、履历，在HR眼里，可能还不如一个年轻人有吸引力。因为年轻人听话、便宜、还能熬夜。
实话实说，表姐你的能力与要价跟年轻人比较起来，你太贵了。
我朋友的表姐简历投到怀疑人生，后来干脆不投简历了。
她准备在小区门口租个小门面，卖早餐，接外卖单。
不是她想通了。是她终于承认了——职场那扇门，对她这种人，可能已经关上了。
这句话听着挺残酷的，对吧？
但我想说的是另一件事。
她到现在还是想不明白——自己业务不差、身体扛得住、人也不邋遢，怎么突然就变成了职场里“不值得再看一眼”的人？
二十多年读书，十几年工作，熬出来的学历、经验、判断力，难道就因为过了某个年龄线，全都作废了？
这个问题，我没有答案。
但我觉得，这可能就是我们这一代人要面对的真相——应试能力和生存能力，从来就是两回事。很多人以为本科毕业就是能力的体现，放到几十年前，学历确实体现了能力。
但是，本科甚至研究生，学历真不能跟能力对等。为什么？
因为，大学扩招了，你的应试能力强了，上个本科，读个研究生，没什么稀奇。
在学校里，你考多少分，就有对应的名次。但在社会上，你的价值不取决于你积累了多少，而取决于你现在还能提供什么。
而“现在还能提供什么”这件事，很多时候，不是你说了算的。
所以她现在准备去卖早餐了。
有人说这是降维打击，有人说这是浪费人才，也有人说这是社会的不公。
但我觉得，如果她真的去做了，说不定反而活得比在写字楼里更踏实。
有些事情，年轻的时候摔跟头，是运气不好。到了这个岁数再摔跟头，可能是在提醒你——那条路走不通了，换一条试试。
至于是不是真的走不通，还是只是走得慢一点。
谁知道呢。
先活着吧，其他的，慢慢再说。
