分享的故事来自书籍《在人生拐角处》，职业生涯规划类书籍。
第三篇，职业方向的选择困难症。
职业方向或者去留问题是我们在职场生涯中最常见的问题，而很多情况下也是选择的质量决定了之后的职业生涯的高度。有的人实现了华丽转身，有的人最后涅槃重生，而对有的人来说则是如坠入深渊。通常伴随着选项而来的是各种诱惑、人的贪婪、对选择后结果的恐惧，于是我们就只能干搓着手停在了人生的十字路口。
故事1：把选择的纠结逼到死角。
背景：徐莹，一直在同一家外贸公司做财务，待遇不错，30岁，有一个孩子，工作很安逸，却准备离职。在现在的工作上觉得内心成就感不足，感觉能力没有提升，价值感在减弱，想去更大的平台，但不知道下一步要如何发展。
徐莹问：我现在有两个选择，一个是老板的推荐，原来的行业，平台更大，工作内容类似；另一个是朋友推荐的，转行去培训公司做组织管理，各有发展，不知道怎么选择。
实质：纠结的背后是贪婪，期望获得每份机会展现出来的优势和好处，也不知道最期望的职业价值是哪一个。
分析：对徐莹的五问。
第一问：什么样的工作算是有发展？——满足能力提升，满足成就感，工作环境好，薪水好，社交关系好。组织管理是做高端培训，可以接触到高层人脉，可以提升能力，但薪水不高；财务工作收入更高，稳定，环境好。
第二问：为什么会纠结选择？理想状态是工作能满足发展的要求，实际上报酬、稳定性、社会关系却又是考虑的因素。两个选择各占几点，要做取舍。
在这要清晰自己对每个因素的期待：分析每个选择里可以多大程度的满足以上的每一个因素，具体情况是怎么样的。
第三问：清晰自己的期待之后，如果两个选项都不能够完全满足诉求，要如何做割舍？这里要很清楚的是：不是所有目标都要在同一个阶段实现，而是可以分阶段，现在的选择说明，目前阶段，什么最重要。如果需求还是占据着两个选项，那么还是需要挥刀做舍弃，看自己最终倾向于什么。最后徐莹的选择是希望在经济报酬和社交关系中有一个平衡。
第四问：最后问是否对两个选择都了解？在信息尽量完全的情况下，对两个职业方向进行量化评估，把所有的考虑因素都放进去，进行最终选择。
第五问：最终选择作出后，是感觉失落，还是心安？
结果：心安却不满意。
心安是因为找到了最能满足自己期待的职业价值，做出了选择。不满意的原因是一些附加价值让人产生了期待。比如人脉，然而人脉的结交，也取决与我们自身的价值，和工作的价值。而失落是因为所有的诱惑和贪婪没法得到全部满足，要学会坦然。
故事2：叩问内心的声音。
背景：周翔，女生，30岁，通信行业大客户销售，离职状态。原来的工作做得还不错，离职是因为销售工作太影响生活，而且也到了职业倦怠期。想要追寻自己的梦想，目前有两个机会，创业公司企业管理和销售培训、独立培训师，不知道如何抉择。
周翔问：这两个选项各有好处，创业是自己一直想做的，条件也具备了，但真正想做的时候，又胆怯了。培训师也是自己喜欢的方向，希望能用分享的方式帮助他人，但培训行业环境好像不太好，怎么办？
实质：没有看到自己真正想要追求的价值是什么，什么才是真正想要的，关于可选择的方向，意愿度如何？比如挣钱是为了买房买车结婚，但这些真的是你想要的吗？如果是，你是否准备好了全心全意兑换出相应的资源和能力了？这些都不清晰的情况下，只要某个还不错的机会和自己的某个欲望相关联就会沉陷进去。
分析：要绕过现实看到梦想。先不去纠结如何选择的问题，而是确定自己希望未来的生活、工作状态是怎么样的。比如周翔喜欢自由，那么就和独立培训师的状态对应上了；希望有个和谐的团队做感兴趣的事情，一起成长，那么创业团队可能就具备这样的特质；获得尊重，和智慧相关，那么讲师可以满足这个愿望；当一个个词汇和愿景串起来的时候，梦想就浮出水面了：通过助人的方式实现自由和智慧的状态，赢得别人的尊重，还有不错的收入。
如何做？
让梦想落地生根。
这一步将梦想和现实情况关联，于是周翔看到了目标：做一个个人成长方面的培训师。接下来就是去找这样的组织或团队就好了。
这个年代，谈梦想似乎变成了一件奢侈的事情。很多时候，我们都陷入到了一个个生活和工作的“局”中，被它们推着不断进行着一个个地循环，直至听不到梦想在内心呼唤的声音，于是一到要选择的时候就不知道要向左走，还是向右走。
“梦想的魅力在于实现之后的充实感和价值感，以及可以持续拥有的满足感，这种成长性是任何欲望都无法比拟的。学会叩问内心的声音，才会抓住那稍纵即逝的光芒，抓住了，绽放了，我们就是幸运的。”——赵昂
周翔后来没有马上去实现她的培训师梦想，而是在咨询还未完成就跑去实现她十年前环球旅行的梦想了，她说，出发的那一刻，她感到安心而喜悦，对未来充满憧憬和向往。
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