1. 放低自我，以客观的角度去看待问题
蔡宗兖在他人眼中是一个孤介的人，然后阳明先生却不认同，他认为一个人做事可能表面看着委曲求全，实际为人处事并不一定不正直，然后延伸出，放低自己的姿态，以无我之心，达成圆满的结果，才是正确的为人处世之道的道理。
下面有一段经典视频，是关于和珅和纪晓岚赈灾的对话，值得深思，欢迎发表看法。
人拥有思想，能够独立思考，使得每个人都是独立存在于这个世界，自然看待问题的方式也会千千万万。
人都会有自己的焦虑区，对待焦虑的行为因每个人的认知能力，应对方式也不同。有的人只会产生愤怒，抱怨，无奈等负面情绪，然而这个世界并不会因为你的负面情绪而改变它的运行方式，而你的世界则会被这种负面情绪彻底毁掉。有的人却能冷静对待，有条不紊的把问题解决 。
工作中这样的场景不少见，A和B就某个问题进行讨论，最后不知怎么就吵起来了，最后甚至大打出手，早已把要讨论的问题抛之脑后。如果能做到阳明先生所说，做到心中无我，自能明察万物，方能体会到《道德经》中老子说到的“天地不仁，以万物为刍狗；圣人不仁，以百姓为刍狗”的境界。
思考问题多从客观角度出发，学会看到别人背后的动机，去理解他，拥抱他的思想，切勿带着主观情绪去处理问题。假设世界上每个人都是一个白色的能量球，每一次与人交流的过程中，都会伸出一个白色触手，如果对方接住了，并友好的对待，那么能量球就会变成彩色的；如果没有被对方接住，无视或者不友好的对待了，能量球就会变成黑色的，转而变成攻击性；攻击性就有三种可能
1. 攻击别人，对方接住了你的攻击，并转化了攻击，变成了友好的彩色能量；
2. 对方对你的攻击选择无视，或你因为权威等原因，无比攻击别人，只能攻击自己，变成黑色能力，导致自身产生负能量，郁闷，心情低落等情绪；
3. 攻击被对方激怒，双方都变成黑色能力，攻击力变成破坏力，导致事情越演越烈，前面说的A和B就是这种例子。
所谓成熟，就是指人能理性看待事物的态度并做出相应的行为。或许我们做不到阳明先生所说的心中无我境界，至少也能做到，心中有我，也有他的境界，即--我是好的，他也是好的。
2. 产生问题，多从自己身上找原因
首先得先明白一个道理：只要是人在做事，就一定会出错，对于将来，就没有100%确定的事，只有发生在过去的事情，才是100%的。
没有人不会犯错，哪怕是孔子，阳明先生，老子这样的圣人，也一样会犯错，犯错并不可怕，我们可以在错误中吸取教训，成长，学习。当然，我并不是鼓励大家去犯错，因为我们做事的目的就是尽可能避免犯错。可有一类人看到别人的错误除了吹鼻子瞪眼，大呼小叫之外，别无它法，对于自身的错误也从来只会怪罪到别人身上，这样的人也挺可悲，因为这是对自身能力不足而导致的极度缺乏安全感的表现，也是最无能的表现。他们的全能自恋感太强，总以为我是好的，我是对的，我就是这个世界的神，世界都要围着我转，却不知，Ta已经当了小人，正所谓“圣人多过，小人无过”。
有个方法分享下，简称2W1H，凡是遇事，先思考三个问题：
What：发什么了什么？我做了什么？对方做了什么？
How：怎么发生的？怎样演变的？我是怎样的表现？对方是怎样的表现？
Why：为什么会发生？为什么会变成这样？我为什么会这样？对方又为什么会这样？
想清楚后在问一个问题：
How：怎样解决？
3. 敢于担当，做一个有责任心的人
既然问题的发生是不可避免的，那么最重要的是问题发生后怎样解决。
做为一个伟大的产品经理，要学会背锅，当产品出现问题时，要敢于承担责任，大多时候别人并不一定是追究责任，只是想知道事情发生的原因。有的人就是生怕别人会追究责任，第一反应就是“不关我事”，先推卸责任再说；
有的却敢于承担，然后去解决问题。想要成为领导，背锅也是必修课，为下属背锅，你能收获人心；为自己背锅，你能学会成长；为领导背锅，你能得到赏识。
