0919-晨读感悟-10问:为什么要做团队里最能干的人？

今天这文章，看得我满肚子困惑：

1、能干，如果是指一个人的能力程度，这个水平高低的判断标准，是依照什么而定？

2、最能干，是一个相对的结果，如果团队里都是最能干的人了，哪又何来“最能干”？

3、一个能力水平很高的人，如果在并不合适自己发展的团队里，他还要做到最能干吗？

4、如果团队本身就是一个烂摊子，最需要的还是最能干的人吗？

5、即使是一个各方面条件都不错的团队，安排给伯乐去管账，伯乐放弃识马才能，照着书里的方法学财会，到底需要他哪样“最能干”？

6、一个团队里，如果没有最能干的领导，谁来管一堆最能干的人？

7、如果只是针对自己手头负责的工作内容，做到最能干，那也只是一颗最能干的螺丝钉。团队里需要人人皆是螺丝钉吗？

8、每个人做好自己的事是本分，照着书里的做，是本分里的工作方法，自我要求高，严标准，就算是最能干的人？

9、有的人擅长领导、有的人擅长细节、有的人擅长支持，有的人擅长热情，不同性格的人，共同组成的团队，相互补位、相互鼓励，一起奋进的道路上，强调个人的最能干，会有利团队发展吗？

10、假设做到了团队里的最能干，然后呢，下一个目标是什么，永远维持最能干？

为什么要做团队里最能干的人？

你，能想明白吗？