一个朋友跟我说：”我想离职了“，对于她提出离职，我是很诧异的。
因为她对于她们公司来说，我简单的思维里认为是，她是那种不会提出离职的人员。因为：第一，与老板有多年一起并肩做战的经历，不是轻易能说出离开的人。第二，她是特别重感情，也是一个很理性的人，不是轻易说出离开的人。第三，就工作本身而言不是最好也不算最差从公司方来说也是不会轻易说可能放弃的人。所以她说，“我想离职了“，我很惊讶。一方面没有任何准备的告知，另一方面惊讶于她的坚决。
很多时候，大家都在说离职时是检验一个员工品徳的时候，有没有坚持到最后一岗，有没有顺利无私的做好交接，有没有考虑到主动离职带给公司工作衔接的安排，有没有想过现在提离职对于公司发展来说是不是最好的时间..........更多的时候在要求员工要做到什么，要做好什么之类的......
可是那天朋友说，其实提出离职，更能看清楚很多的事，比如朝夕相伴的同事、比如一起工作十年的老板、上司........因为提了离职，大家的防惫心理来了，因为朋友岗位工作性质的原因（涉及公司金钱出入）这种防惫让朋友的心感觉人没走茶已凉，同事之间的那种怠慢更是无理头，一时间，曾经熟悉的空气里都流淌着不属于这里的苍凉感了.........
可能由于朋友的诉说，让我觉得有些不解。正常我的工作里还没有真正这样遇到人性的自私及自我保护欲的张力竟是如此之强的。所以我总是在说 ，是不是太敏感了，但是她却说离职不仅是检验员工更是检验公司的。我这才恍然大悟原来离职员工是雇主品牌的甄选更应该要考核的重要依据。都应该问一问：将来如果有机会你还愿意选择这个公司工作吗？或是这个上司工作吗？或是你还会愿意再聘用这个员工吗？如果答案都是肯定的，那么人力资源管理的劳动争议估计没有了吧，想想也是不可能的事。
今天就写到这儿吧。
