“乘风破浪的姐姐”是这个初夏最热的话题，带动很多网络公众号对“35后”大龄女青年职场现状的探讨。很多公众号内容非常乐观，认为只要姐姐内功修炼好，在哪里都是发光的金子。
事实上，现实中大部门的姐姐们不仅没能乘风破浪，甚至可以说是职场中后浪规则给姐姐们带来无比的人生囧途。
就以我为例，2011年硕士研究生毕业，在一家地产的乙方公司目前是高管的职位，现在是一枚大龄剩女，未婚未育，但是不是不婚主义，也不是丁克一族，对于婚姻仍抱有一丝幻想，欲觅一良偶，今生不悔遇见他，今生有幸相濡以沫。
2018年因工作调动，获得在西南某大城市工作的机会，薪资待遇比在原来工作的省会城市要高，此后2年的时间一边领略西南江城风光，一边体会异域工作的漂泊。2020年遭遇疫情后，打算回到家乡工作，结束经年的奔波，却不料到如此艰难。
2020年5月家乡所在省会城市一家以做精端住宅的集团公司邀请我应聘集团市场营销部，我请假飞回去3次参加面试4轮加一轮笔试，过五关斩六将后通知进入背景调查程序，满心欢喜以为胜券在握，不料迟迟未给答复，最后主动追问才得知落选了，原因是经过董事会讨论认为我应该胜任更高职位，等待下次公司新项目启动再通知我，而我为面试总计支出了1800多元的机票。
自从决定回家乡工作后小范围通知几个好友为我留意招聘信息，6月一位朋友告诉我新合并的地产公司的国企招人，但是岗位级别低于现在，工资待遇也不及现在，问我是否有意向。我毫不犹豫答应了，上周调假回去后，面试三轮，最后一轮总经理认为我入职后会结婚生子而耽误工作不想留下我，尽管我在面前已经承诺入职后2年不考虑生育。
在此之前我在求职网站上投递了将近50多份简历，只有一个公司给予我面试邀请的机会，最后和总经理面试的时候有个问题是要我谈谈对营销的看法。我总结了从业近10年的营销打法的变化。最后总经理说你说的都是策划方面的观点，事实上他更想听的是关于销售逼定的技巧，甚至评价说你的策划很专业，相信如果你入职后我们公司现在的策划主管未来工作一定很难受。我面上波澜不惊，心里一万个问号：贵公司招聘的不是策划经理吗？上轮面试的人事经理不是说这个岗位虽然是策划经理，实际上是营销总监的工作内容也就意味着要负责公司的营销战略，如果您更想要一个销售出身的人，为何岗位招聘中不能写是销售经理？招聘工作朝秦暮楚简直是浪费大家彼此的时间。
上个月有个全国知名TOP10的地产企业新项目招聘，委托猎头挖人，我发简历过去之前问猎头：你们招聘的年龄上限是多少?答曰：40岁！
所以，我在职场的生命只有不到3年的时间。
时代一粒尘，落在个人身上，就是一座山。我相信职场年龄天花板是无论是男性还是女性都会遇到的社会痼疾。“明源地产研究院”的公众号有篇文章《这家地产20强重用年轻人，疫情上半年仍卖了677亿》，文章观点先入为主带有“年龄歧视”的主观倾向，文章认为中梁控股能够发展如此之快是因为青年人才队伍敢拼敢打，深扒了中梁控股管理层的年龄结构：“公司80后执行董事占位已过半”。试问如果一家企业价值观认为年龄是企业发展的核心生产力，那么当青年人的经验、知识已经沉淀到中年人的时候，只需要用一个业绩考核KPI就可以冠冕堂皇的潜规则中年人，而被企业无情抛弃。
对35后女性职场就更加的残酷了，未婚未育担心你入职后结婚生子，已婚已育担心你要生二胎。这个国家和社会看到了人口老龄化的问题，取消计划生育政策，鼓吹二胎政策，但是在落地上执行上，无论是国企还是私企，无论是社会还是家庭，都无比歧视女性。这个社会一方面需要女性繁衍后代，一方面却无法宽容女性生育权与工作权。
求职已经第三个月，一眼似乎望不到头。
