【引子】

工作原因，YY经常充当IT类业务综合面试官的角色。

或许，对于YY来说，面试求职者最大的乐趣或意义，就是回来后，经常能触发YY对一系列问题的思考，包括但不限于对技术的追求，工作的方法与技巧，何谓优秀与普通的人才；学习与自我成长，业余兴趣与爱好，家庭与事业的平衡，小孩教育等，一系列直逼三观很多很多的思考。

【案例】

杨小姐,女，85年生于东北某县城，2008年毕业于中国南部一985名校，电子信息类专业。

像很多年青人一样，其向往南方大都市的生活。毕业后，通过校园招聘稳稳拿到一线城市深圳某名企的offer。

入职后，被安排到公司的核心研发部门，主要从事公司车载导航系统的研发。说来有些阴差阳错，大学虽学的是偏硬件的电子类专业，但对于刚毕业的学生，公司领导可能认为可溯性强，当时被安排去写软件代码。因为是预研项目，进度不是很紧，但也不是没有压力，杨小姐于是凭借大二学的C语言的基础，硬着头皮啃起了码代码的工作。半年后，发现自己对码代码并没有多大兴趣，也没做出什么成绩。后来正好有产品整机测试的相关工作，包括硬件、软件基本功能的验证，杨小姐被安排负责产品的测试。

就这样，工作了近2年，但杨小姐发现自己的工作有些不太专业，硬件也不是纯硬件测试，软件亦不是纯软件测试，有些尴尬。而杨小姐认为自己学的是电子类专业，硬件知识学得多，强项还是在硬件的专业上。

于是，2年后的一天，正好遇一家研发高端音箱的外资企业招聘硬件测试工程师，杨小姐凭借出身名校、某名企工作过的光环，及2年多少也算同类工作的经验，顺利入职。

因专业对口，且工作专一，优势很快发挥出来，并给公司带来不俗的业绩，得到公司领导的认可，很快得到晋升。

可是，又是2年后，杨小姐敏感到硬件测试可替代性强，公司也正考虑由硬件设计人员正向去保证质量，单独的硬件测试人员不再扩展，在岗的也将被分流到其他岗位。与此同时，杨小姐却发现，软件测试的岗位却是顺风顺水，无论是公司外面，还是公司内部，都需要各种各样的软件测试人员。不多久，敏感而又好强的杨小姐恰逢公司原软件测试老兵离职后，毛遂自荐转岗到软件测试的岗位，在这家外资企业叫SQA。

岁月匆匆，时光荏苒。转眼间，时间来到了2015年，也就是杨小姐加入SQA工作的第三年，因对工作的不断坚持、努力，个人有着不俗的业绩，终于得到公司领导的认可，晋升为SQA的主管，分管团队成员5人，是公司任命的第一个SQA主管。

面试时，根据杨小姐的自我陈述，故事介绍到这，好像应该到此为止。虽过程不是一帆风顺，但总体还是顺利、美好的，对吧。

好，现在故事开始反串讲，从面试官的角度，采用时光倒流再现当时场景的方式，分析与判断杨小姐的技术能力，综合素质，与企业文化的契合度等。

是的，YY一直在设问题试探杨小姐的专业技术深度。因其工作近10年，强项在哪些方面，呢，能给公司带来哪些价值呢。面试的过程，其实就是在找她的能力模型与公司职缺需求对标的过程。

技术面试，你一言我一语，一会写一会画。通过连连追问，不断深入的连珠式提问， YY走进了过去杨小姐工作的项目场景。很快，get到杨小姐作为专职SQA的优劣势了。

此时，重要的技术面，可说在YY心里划上了句号，并准备送给下一个面试官。

最后几分钟，按面试的惯例，YY问及杨小姐想找怎样的工作，薪资待遇期望怎样。

其回答：

1、我之前的Title 是主管，工作近10年了，无法接受更低的职位，也就是继续找一个有主管Title的职位。

2、关于薪资待遇，已有公司给我开出月薪是现在的双倍，我想这就是我的价值所在。因还没报到，贵公司也属名企，于是过来试试。

关于第一点，任凭YY如何解释，每个公司可能职业发展通道设计不同，技术线的职级与管理线的Title除了工作内容不同，薪资待遇没什么区别。但其言之，titile对其很重要，亲戚朋友会怎么看呢，balabala……

未了，还用貌似高情商的方式，提出YY公司不够人性化的XXX地方。

也就是最后几分钟的交谈，使YY完全翻盘，对标结束，快速决定终止往下的面试。

【思考】

在回家的路上，YY仍在思考。就某些方面而言，杨小姐其实是不错的，为什么其如此看重Title？如果从研发技术专业角度看，其探索、钻研度是远远不够的，为什么有时间不去挖掘呢，其回答的老板没给人没给时间，在加班有加班费的外企文化里或许是正常的……

而对这些问题的认识与理解，不是浮在水面的，是属冰山模型下面的部分，是一个人骨子里面的东西。今天的她，与昨天的她所走过的路，遇过的人，所做过的事，息息相关。主要是所在企业文化，知名外企，月薪不错，年底双薪，加班有加班费。全年加班相对少，可追求自我小资惬意的生活。

因其刚离职的这家公司，YY在10+年也差点进去了，这更让YY陷入思考。如果10+年前，YY加入了这家外企，现在又会是什么样子，外企与民营企业的区别，最核心的地方是什么？为什么YY当时离开相对安逸的外企。

回想YY当年在外企的影子，结合杨小姐的说词，小结如下两点：

1、外企：你想折腾，公司不期望你折腾，其希望的是你安守本份，做好本职工作。在工作8小时内做好8小时的工作，加班属额外工作，自有合法的补助；

2、民企：你不比别人聪明，你想明天不死，你还想活得比别人更好，你不奋斗你出局。效率，一直强调想方设法提升效率。创新，一直鼓励、奖励创新。为了更好地完成工作，出色地完成工作，常常超负荷工作。

不积跬步，何以至千里，量变必带来质变。这也就是为什么近10多年来，华为，腾讯，大疆，这类民营企业崛起的最主要原因了。

从个人而言，什么样的企业，将会培养出什么类型的人才。所谓人以群分，物以类聚，就是这个道理了吧。

想到这里，YY也就释然了。企业文化对一个人的影响，没有绝对的好与坏，社会是多元的，选择合适自己的文化，合适的圈子，合适最好。

不过，社会的发展，有趋势的存在性。世人的眼光里，离不开社会的热点，物质至上的社会更如此。那么，我们的下一代，一个生来就管饱的一代人，又将会遇到怎么样的一种社会发展趋势呢。有一句话说得好，“物竞天泽，适者生存”。想来，无论是谁，只有不断学习，不断更新自己的知识体系，才能识时局，与时俱进。

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