每次看《吐槽大会》，最期待的就是池子。
这两天，好几个关注的公众号里都在以他的一句话做文章：
“95后都在用QQ厘米秀。”
厘米秀？什么鬼？
显然，我正如各篇文章描述的一样，身为90后，但和95后已经不是一个世界了。
这个拥有过亿用户的现象级年轻人产品，我问了问身边人，甚至93年的人都不知道。
我开通了一个看了看，谈不上有多被吸引，但也不反感。
只是，从形象设置上，便显出了我可能不会很好地融入这个“厘米世界”。
它有太多的搭配，但我仍然组合出了这样一个翻版的自己，中规中矩。
扫了扫相关的应用，我也评论不出个好坏，毕竟，谁在那个年纪里没喜欢过一些让其他年龄段的人摸不着头脑的东西呢？
这句话太长了，简单说，就是，开心就好。
就像当时90后被人们贴标签一样，95后00后也步了后尘。
所以，我也并不觉得他们的世界有多不可以理解。不过，这只是一名90后对后生的包容，不代表80后甚至70后的忍耐极限。
昨天，一名96年的新入职员工，因为领导不让她转正，背包走人了。
与女孩同来的人都诧异得不行。
我也从没听说有谁会不能转正，说实话，大家都把试用的三个月和转正报告，当成是一个形式。
她说她们的小领导倒是挺好的，还帮她说好话，可是她的部门大领导就是不同意。
她的大领导是位大姐，96年就在这里工作了，没错，1996年，女孩出生那年，她的领导已经开始赚工资了。
我不熟悉这位领导大姐，只是从同事那耳闻过她的行事作风，不能说是严格，应该说是变态严格。
她曾经让手下的一个部门里，最后只剩下两个小领导，其他人全离职了。
而在大家七嘴八舌地安慰女孩时，女孩也慢慢说出了自己的猜测。
她觉得可能领导觉得她不听话。
她说了几点，其中，代表她个性的最典型的一件事是：
公司实行弹性工作制，就是说，你晚来一小时，就晚下班一小时，不算迟到，也不算加班。
而她，在一周的5天工作日内，会有3天选择弹性，还是那种“11:30上班，20:30下班”的。
我们听的都目瞪口呆，还问她，为什么这样做呀？
她虽然疑惑，但仍然很无辜地说：
“既然有弹性的制度，那我这样上班，是我的权利，不是么？”
问的我们哑口无言。
“是，公司允许这样，你也没有耽误工作，但是呢，嗯，你不应该这样……”
最后我们选择欢送她的离开，因为她的领导真的不是她的口味，或者说，这个公司不是，再或者，这个社会……谁知道呢，他们会主宰未来的。
我们也劝她，到了新公司要收敛一点个性，可是劝着劝着，谁也劝不下去了，仿佛说出来的行为准则都是那么不可理喻，她只是不够圆滑，不够顺从，可为什么要求一个20出头的人如此这般呢。
早晚有一天，他们会得当地处理自我个性与社会生活之间的矛盾，就像“垮掉”的80后正扛着最重的担子前行，连“脑残”的90后也逐渐为人父母，95后们半数就快离开校园了。
理解或是不理解，真的与年龄差有关，因为年龄差背后，是成长环境的大变身。
我想，五六岁的年龄差距，我愿意理解和包容，那么，二十五六岁的年龄鸿沟呢？我是否会如那位比我还要大十几岁的姐姐一样严苛固执呢？
当看着儿子越来越有鬼主意，越来越有小脾气，难免会想：
我们的世界终将成为他们的世界。
但彼时他们的世界，还会是我们的么？
我希望，自己仍然可以如此地去接纳新的事物和观点，理解儿子那越来越丰富的、我们共同的世界。
