支持科技大厂逆势扩张的，在于新经济下的业务增长潜力。
又一家科技大厂校招扩容。
8月13日，百度启动2021届校园招聘，面向海内外2021届应届毕业生，官方披露，校招规模较往年大幅增加40%，“厂长”李彦宏下场，参与亲自选、亲自带的“管理培训生”计划。
百度入场，校招市场又多了几分热闹。最近，科技大厂纷纷扩招，腾讯面向2021年应届毕业生的秋招，增幅同样在4成左右；华为校招虽未披露规模，近来200万年薪的“天才少年”计划先声夺人。
科技巨头这一轮逆势储才，意味大不一般。
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猝不及防的扩招
由于疫情影响，今年大量企业缩减招聘规模，迭加2020年毕业生规模连创新高，高达847万，有了“最难就业季”的戏说，政府已出台多项政策，鼓励灵活就业。
今明两年，毕业生招聘形势严峻，用人单位普遍卡“人头指标”，几成共识。大厂的这轮大规模扩招，似乎有点猝不及防。
此轮扩招，基数大，增量可观。
百度、华为、腾讯等大厂，本身雇员规模庞大，以培养后备人才为主的“校招”，每年规模也不小。
举例来说，百度2010年刚达万人规模时，一次校招就是千人规模，此次全面开放技术、产品、用户设计、管理支持四大岗位方向，单是4大岗位的职位类别就高达109种，很多职位的名额高达数十人，累加的规模蔚为可观。
公开披露的数字，腾讯扩招后，总结的校招数量将达到5000人，号称其历史最大。
其次，“储才政策”多样，人才角逐加剧。
大厂本身薪酬高，吸引力强，起薪就高于普通企业，今年各家推出新招，在顶级人才角逐有加码态势。
华为公布了“天才少年”的名单，这个以用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目，由总裁任正非亲自发起，最高一档年薪达201万元，已有4名毕业生获得，相关故事也广为流传，这为即将启动的校招大大预热了一番。尤其值得一提的是，7月底，任正非亲自出马，花了三天走访4家高校，关键词就是人才。
百度今年的校招也有高招，新推了李彦宏等高管亲自选拔、带教的“管理培训生”计划，只要本科以上学历的学生，不限专业、不限背景，均可报名，为百度引领AI时代储备年轻管理者。鉴于百度素有不拘一格提拔年轻高管的文化，“20人计划”的长含金量，应该并不输于“天才少年”。
百度四大事业群组的一线高管，都会向学生亲身分享核心业务板块和当下趋势进展，全系高层均参与校招，这种阵仗也不多见。
今年受制于疫情，大量线下招聘活动无法正常开展，为便利学生、扩大候选人才池、提高筛选准确率，大厂们也有很多创新。
比如，腾讯在8月中旬启动了“空中宣讲周”，为国内和海外高校学生讲解招聘政策，专门全新推出栏目《鹅厂校招培训中心》，为学生提供招聘辅导和答疑；百度则除了“全线上”之外，还开设了留学生专场宣讲，便于为海外留学生提供回国就业发展的机会。
百度还将AI技术应用到简历评估、笔试、岗位匹配等招聘流程，专门搭建了全球首个个性化笔试评测系统，可根据应聘者的简历和岗位需求，由AI智能生成千人千面的笔试题；其智能招聘系统能通过全球首创的、基于深度学习的人岗匹配算法，帮助初入职场的学生找到匹配的岗位。
这些举措，不只方便学生，实际也是大厂实力和文化的宣示。
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新经济的“暗战”
从以往历史看，头部科技公司历来是“揽才大户”，非常乐于招揽毕业生，增强人才储备，特别是知名的理工类院校。
《21CBR》曾经梳理清华、浙大、上海交大、南京大学4所名校2019届毕业生的去向，发现科技大厂非常活跃，是高校的前20名雇主榜单中的常客。横向比对看，在科技行业中，“BAT+华为”又是储备人才规模最大的，根据4所高校的就业质量报告披露的信息，这四家公司的规模，刚好居于四强。
2021年，科技大厂的逆势扩招，固然有企业社会责任的担当，起支撑作用的，依然在其业务吸纳能力，他们刚好是中国新经济的引领者，也是最大的受益者。
这轮疫情加速了新经济发展，在线医疗、在线教育、智能家居等新兴垂直领域的业务，大踏步发展，特别是政府推动“新基建”浪潮，人工智能、智能交通、大数据、工业互联网等新领域加速增长，迎来更多的发展机会，相应创造了更多的就业岗位。
以百度的Apollo业务，“无人驾驶（L4级别）+智能交通+车联网”的三位一体，赶上这轮新基建，在商业化的速度和规模方面，均超过预期。今年上半年，百度智能驾驶事业群频繁赶各种项目签约现场，拿下智能交通数十个项目，在全国7个千万级订单中获得了4个，其商业化解决方案“ACE交通引擎”先后在北京、长沙、沧州等十余城市落地。
腾讯则在第二季度的收入增长达29%，其中金融科技及企业服务业务的收入同比增长30%。
借势新基建，人工智能、云计算、5G等新经济领域的成长性非常确定，未来数年会是“大干快上”的一个时期。科技大厂已纷纷押注，战略方向确定，人才是第一位的要素。只有足够的人才“板凳厚度”，才能占到主动，这也是一场“暗战”。
百度此次开放了机器学习、芯片设计、量子研究员等61种技术类职位，搜索、人工智能、智能生活、自动驾驶、直播、视频等热门方向及量子、AI芯片等前沿领域，这就是对其自身未来方向的一种回答；腾讯官方已表示，在云计算、AI、工业云等领域的岗位招聘上，“会有一定倾斜和支持”；阿里巴巴未披露新的校招计划，其2019年校招的基础技术研发岗位，比往年增加30%，并开放量子计算、人工智能、芯片研等更多高端职位。
可以说，校招所储备的人才规模，也是业务发展的一个先行指标。
同样以百度为例，在人们所熟知的移动生态持续发展外，AI业务也进展非常快速。因此，需要相应的团队，来交付庞大的业务增量，新增的毕业生，刚好是未来几年的生力军。
因此，科技巨头的这波校招，也不妨看做是企业自身增长潜力的信心测试，而他们能否抢到最顶级的人才，也将决定其在未来中国新经济领域的地位。
