离职，是一个员工选择放弃公司的最后行为，也是最无奈的表现。有的人悄无声息，有的人大张旗鼓，或是因为钱少，或是因为心受委屈了……
优秀员工的离职常常会让人出乎意料，因为平时表现优秀，工作也有条不紊地进行着，怎么说辞职就辞职呢？
其实，越是优秀的员工，在离职前的先兆就越明显，只要你留心观察，就不难发现。例举几个小故事，看看优秀员工都有哪些离职先兆吧。
先兆一：频繁请假
小米是一家公司的财务经理，每个月公司的满勤奖名单都有她。去年12月份开始，小米就频繁的请假，请假理由是家中有事。
刚开始财务总监并没有觉得有什么异常，但时间久了，他发现小米连续4周都有请假，可能是家里出了什么问题。于是，财务总监林总找到了小米，询问她家中是否有什么困难需要帮助，小米才支支吾吾地说自己要辞职了。
林总很纳闷，小米一贯表现优秀，也跟他配合默契，怎么突然就要辞职了呢。后来，通过同行的朋友打听才知道，小米最近参加了一家公司副总监岗位的面试，连闯三关，拿下了新的offer，之前的请假是因为去面试了。
优秀员工的频繁请假一定要重视，除去个人的原因以外，基本上是联系了下家。
先兆二：不肯妥协退让
优秀的员工，特别是管理岗位上的员工，大多都是会为全局思考的人。因此，在一些决定与其工作或利益发生冲突时，他们大多会选择退让。
但当他们不再想继续待下去以后，就会对阻碍他们工作的人或事进行反击，因为他们受够了，不想委屈自己。反正都要走了，也顾不上什么大局观了。
文景上个月因为报销的事跟老板娘大吵一架，她的报销从来都很及时、完整，但是公司常常最后一个给她打款。而一些拖拖拉拉的员工，因为追得急且脾气大，老板娘都安排第一时间打款。
这一来一回有时要拖延2周，刚开始文景只是垫款几百块，到后来的几千块，老板娘还是最后一个打款。她终于忍不住了，想着自己也不想干了，索性就跟老板娘大吵了一架，指出这么做的不公平。
假设你公司的优秀员工，一反常态地跟你较真，甚至争吵时，很可能是他们早已做好撤退的准备了。
先兆三：开始顺从
有的员工在离开之前选择反抗和不妥协，但也有的员工则相反，他们开始顺从领导，领导说什么他们就做什么。
优秀的员工会在适当的时候给领导提醒，他们有自己的专业准则，知道什么是可能会无法实现，就会提出调整意见。但，当他们死心后，即便是领导提出他根本就完不成的目标时，他也会选择默认。
李建是公司的销售员，过往2年他的业绩都是公司排名第一，于是今年公司给他下了双倍的指标，鼓励他完成后给予一笔丰厚的奖金。李建知道在今年的市场环境下要实现这样的指标很难，他跟公司反馈过指标太高，但公司领导认为一定可以完成。
几次沟通过后，指标还是没有更改，领导给的解决方法李建认为脱离市场，根本实现不了。后来他干脆选择接受，因为再多的沟通领导也不肯妥协，他就放弃了。
做就是了！尽最大的努力去做。表面看似他在迎接新的挑战，实际的情况是他正把公司一步步的推开，反正说也没有用了，抓紧找下一家吧。
先兆四：保持沉默
优秀的员工最看不惯那些偷懒、耍滑、浪费效率的员工，对公司里一些不好的行为，也会大胆地提出改进意见。
当他们哪天变得沉默寡言，不再提及工作中各种各样的改进意见时，很大可能是想跳槽了。
Yiwa是公司的总助，每次开会，她总能提出很多建设性的意见，帮助公司改进管理。但近期开会，她都保持沉默，不再积极发言，开完会就回到自己的位置上，也没有参与后续的小组讨论。就在昨天，她提出了离职申请。
大部分优秀员工在离职前都会有一些异常表现，频繁请假、不肯妥协退让、开始顺从、保持沉默这四种表现都是优秀员工离职的先兆。管理者在日常的工作中要多留心每位员工的特点，及时的判断并做出疏导，不可轻易让优秀员工流失。
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