曾经遇到一个面试最离谱的要求就是老板以面试唯由，要求给他麾下的骨干英语老师培训两三个小时如何教授K12各年龄段的孩子。美其名说想看看有没有其他的潜力潜能。（大家有没有一种欺负求职者傻，打算白嫖的感觉。）因为所有懂教育的都很清楚， 教育最关键最核心最要紧的教什么， 如何教.其他都是小事。花重金都未必能找到手把手倾囊相授的老师去传授看家本领。竟然还有打着面试旗号，狮子开大口打算白嫖的。
当时觉得很奇怪，面试只是兼职教学岗位，不是教培， 也不是管理带团队。直接问老板：有报酬吗？有的话，报酬咱可以好好谈谈。老板回答：没有， 说我是精致的利己主义。（明明是打着面试的旗号白嫖）。俺不和他一般见识， 耐着性子问问到底想干嘛？继续发问：
贵公司到底要招揽什么样的人才？招揽教师（teacher）还是招揽带团队的教培（training teacher）？还是要招揽兼顾这两个板块的人才（老板要么没懂，要么继续装傻充愣）回答：因为有的老师会教幼儿， 不会教青少年。有的老师会教大孩子， 却教不好幼少儿。我直接问：其他老师如何与我无关。这和个人的ability有直接关系。若是他对我可以教每一个阶段的孩子有疑惑， 很简单，直接让我去幼少儿，青少年的班级直接试讲十几分钟，一目了然。老板继续自己找台阶下，可能也是躲不掉了， 面对刚才的提问说到： 先含蓄我逻辑清楚， 对，需要training teacher的。我直接接上：需要招揽training teacher， 无非就是想training teacher的ability，很简单， 用不着给培训两三个小时如何教授K12 各阶段的孩子，而且 这不属于面试范畴。我可以通过讲K12教育相关的一个细分板块， 给他麾下的骨干老师进行培训， 大概二十多分钟足以看出来培训能力如何了。 老板一看这没达到他要白嫖的出发点， 沉吟半晌，才勉为其难地回答：也行。我看他那样压根没有诚意，只想白嫖， 连自己公司需要什么样的人才都不是很清楚。 拉倒吧。不浪费时间了。直接说：上课可以， 其他暂时不作为考虑。结果大家都能猜到， 肯定是没有合作成功哈。
补充一些当时面试交谈的细节：老板表示我这个年龄其实也是在找合适的机会。这句话里面还夹着年龄歧视。这种情况在现在的职场非常普遍， 尤其是女性。我心里想，找机会也不是找被白嫖的机会。
不知道有没有人过了社会普遍认为的职场黄金年龄的群体求职， 尤其是女性，是否也遇到过一些比较比较尬，有些许年龄性别歧视色彩， 有一种你都这个年纪， 给你个机会就不错了，还不去舔那种情况哈。
想说的是不管多大年龄， 求职都平等合作的关系。求职者一定要有自己的独立人格的价值感。每一个年龄的职场人都有自身的价值。过了黄金求职年龄又不是原罪。必须遭受承受社会职场求职软暴力。尤其是女性，面试时腰板挺了。众生平等。而且任何公司的人才都是多元化的， 年长的， 年轻的都需要， 只不过是根据不同的行业特点和发展需求，这员工年龄区间的比例有所不同。看脸的行业， 自然是普遍选二十出头的青春少男少女。公司出资招揽人才，人才出力解决问题。根本就不是说求职跪舔求高高在上的老板赏口饭吃哈。员工和老板之间严格上是价值交换。出资价值对等出力价值， 便可以达成愉快长久的合作。
现在的人时间都很宝贵， 不用搞那么多花里胡哨的东西。公司招揽人才， 直接根据公司发展需求且根据不同求职者的背景抛出要解决的问题， 求职者看问题难度， 判断自己能否解决，能解决到什么程度。公司再做一个评估。双方觉得可以合作， 进一步谈价格。就这么简单。搞太复杂了，严重跑偏，耽误事。浪费彼此的时间精力。
诸位对现在的职场可有遇到什么趣事趣闻或者值得诟病改进之处，欢迎各抒己见。
