稻盛和夫的“三观”即工作观、能立观、人才观，给我的启示是要想工作做出好的成绩，首先要设定高于自己能力的目标，其次踏踏实实的去做，最后百折不挠的坚持一直深耕下去。
这种“忍”的功夫，是如今处于浮躁的我所应当仔细学习的。在面对繁重任务时，往往心里常打退堂鼓，怕领导说，怕出丑，怕无知，怕嘲笑。思维的注意力被“怕”所占据，习惯被打乱，心情被搞坏，信心被削弱。以上遇见事的心理处理过程，困扰了我很久，经常使我很被动，且没有更好的解决之道。
今天看到稻盛和夫的《活法》提出的“三观”，似乎可以刻意练习，从而解决我的困扰。
计划##
目前的我虽说是一名中层管理者，但是目标定位不高，时常只关注对眼前工作的处理解决，对未来更有挑战的工作认识不清，也可以说不去考虑。这就使我在工作中常处于被动状态，眼界视野不宽不开阔，进步的天花板很低。多去与更高层级的领导沟通，多主动学习更高层级领导的讲话，多看一些更高层级领导的自传，从中获得一些经验体会，逐渐拓宽思维，高起点站位，高端谋划学习，我想可以由被动转换为主动模式。
实干##
看见别人能力爆表，思维敏捷谈吐不凡，爱好广泛交友众多，而看自己时常默默无闻，激情匮乏，自行惭愧，信心备受煎熬与打击。仔细想想你真的去做了么？去干了么？别人在与同事交流深入探讨工作、翻阅相关书籍资料、深入企业了解运营、与领导互通有无提出方案、编制计划按步骤推进时，你又在干什么？人与人的差距就在每天一点一滴干事中拉大距离的。好在我认识到了差距，好在知道不去做就没有意义（现在好像不提倡“然并卵”等网络用语了），好在我认识到了我的不足，抓紧时间去干吧，不干就没有希望，慢干也是退步，只有大干快干方可领先一步。
深耕##
这让我想起打水井，打不到一定深度，水出不来，如果没到位，有水出来了，也喝不了。唯有恰好到位，不断尝试，寻找到最优的那个点，方可算成功。进步慢、效率低、成长缓都没有关系，只要我们不断精进，不断进步、不断探索，总会面朝大海春暖花开的。
时不我待，每天的忍耐与付出，每天的汗水与努力，每天的苦苦坚持，默默承受，都是为了能够爬上横在我们眼前的高墙，去领略那未曾见过美丽曼妙而奇特的世界。
